【-行業(yè)新聞】臨近年關(guān)，各行各業(yè)討薪糾紛持續(xù)升溫。近日，知名房企SOHO中國也接連被曝出“欠薪事件”，由此也引起了國內(nèi)各界人士的廣泛關(guān)注。據(jù)有關(guān)媒體爆料稱，該事件起源來自于SOHO員工胡大維發(fā)在微博上的討薪訴求。該微博內(nèi)容宣稱，SOHO中國上海公司拖扣員工百萬傭金，營銷人員巨額提成不設(shè)底薪。對此，SOHO中國也通過官方微博給予了外界相應(yīng)的回復(fù)，并稱將對胡大維等欺詐行為進(jìn)行嚴(yán)厲的法律訴訟。目前孰是孰非毫無定論，但巨額提成下不設(shè)底薪，是否是一種變相的勞資陷阱呢?在各界網(wǎng)絡(luò)商友的激烈論戰(zhàn)中，我們不難發(fā)現(xiàn)這對于身處于勞動密集型行業(yè)的制 鞋 業(yè)來說，無疑也重重敲響了一個警鐘。

　　——鞋市勞資問題

　　由SOHO所映射的勞資問題在整個中表現(xiàn)也尤為激烈。縱觀當(dāng)前鞋市，“用工荒”接連再三頻頻出現(xiàn)，用工勞動成本持續(xù)攀漲，“高成本支出”無疑成為了整個制鞋業(yè)發(fā)展最顯著的特征。在這種時局下，如果企業(yè)沒有處理好自身壓縮支出與員工加薪訴求的話，難免就會陷入到相應(yīng)的勞資糾紛的惡性鏈條里。縱然，為了應(yīng)對勞動力短缺與高成本支出，從根本上遏制勞資問題的出現(xiàn)，各大鞋企也可謂是挖空了心思，極力探討出最合理的解決方案。基于此，市場中就有專家提出了，轉(zhuǎn)型升級就是最根本的解決手段。

　　然而從當(dāng)前整個制鞋業(yè)來看，科技轉(zhuǎn)型升級的步伐明顯還亟待加強(qiáng)。顧名思義，轉(zhuǎn)型需要的是一個長期積累的發(fā)展過程，絕非一蹴而就。要轉(zhuǎn)型，一需要科技方面的跟進(jìn)，二需要員工資源的持續(xù)儲備。而僅僅立足于當(dāng)前部分企業(yè)轉(zhuǎn)型中的薪資問題，關(guān)懷員工、溫情員工無疑則成為了最直接最實(shí)效的方法。畢竟制鞋業(yè)主要都是以勞力資源為主體發(fā)展的行業(yè)，對于人力的需求自古以來都是最永恒的話題。

　　確切地說，員工就是企業(yè)生存之本。企業(yè)只有為這些奉獻(xiàn)一線的員工謀求好他們所應(yīng)得的勞動報酬，才能讓員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富。所以說，適時完善好薪資體制就是對于員工報酬的一種集中體現(xiàn)。然而，如今制鞋業(yè)在這一發(fā)展層面上明顯還呈現(xiàn)著諸多的客觀反面性。以下就讓我們帶著深深的思考來進(jìn)一步剖析幾個特別區(qū)域鞋業(yè)勞資方面的發(fā)展實(shí)況。

　　——融資難是主因

　　中國鞋網(wǎng)筆者翻閱了近兩年的權(quán)威媒體資料發(fā)現(xiàn)，關(guān)于員工與企業(yè)間所引發(fā)的勞資問題已經(jīng)是一個凌駕于經(jīng)濟(jì)版面之上的新聞焦點(diǎn)了。據(jù)詳細(xì)數(shù)據(jù)爆料，溫州自今年以來就屢屢出現(xiàn)了數(shù)幾十起欠薪潛逃或者跳樓自焚的極端案件，尤其是在這年關(guān)逼近之際，部分小型溫企倒閉所引發(fā)的工人討薪的消息更是急劇上升了一倍有余。與其同時，另一個區(qū)域廣東東莞也有很多小型鞋企也陷入了同樣的泥沼中。據(jù)東莞資料顯示，僅僅8月份，東莞鞋企的注銷數(shù)字就達(dá)到了65家，由此引發(fā)的老板欠薪逃匿現(xiàn)象也是堪顯嚴(yán)重。盡管接下來幾個月份東莞鞋企的欠薪數(shù)據(jù)還尚未全面披露出來，但其發(fā)展局勢已經(jīng)甚是令人不寒而栗了。

　　深究溫州、東莞等地區(qū)欠薪潮背后，權(quán)威人士把它歸咎于鞋企發(fā)展的融資難客觀體現(xiàn)。說白了，為什么鞋行業(yè)中或涌現(xiàn)出這么多起的勞資糾紛呢?一來是跟企業(yè)的管理機(jī)制有關(guān)，二來則是企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)問題。而后者往往是導(dǎo)致欠薪潮的最根本原因。反觀當(dāng)前，的融資顯然已經(jīng)是捉襟見肘了，外加人民幣升值以及員工流動性大等因素影響，目前很多中小鞋企更是顯得不堪重負(fù)，紛紛急于尋求新的轉(zhuǎn)型途徑。但是在這其中，值得企業(yè)特別注意的還是要穩(wěn)住好員工這個因素，員工始終都是企業(yè)發(fā)展最不可缺少的主力資源。所以鑒于上述種種的分析，當(dāng)前鞋市的務(wù)必之舉就是要處理好個體鞋企發(fā)展中所屢屢呈現(xiàn)的勞資問題。

　　——政府政策督導(dǎo)

　　對于正確處理好勞資問題，各省市政府也紛紛出臺了相應(yīng)的政策。溫州政府果斷推出了“十項維護(hù)經(jīng)濟(jì)金融秩序穩(wěn)定措施”，其中特別指出將依法堅決查處有債務(wù)危機(jī)且有出逃跡象的鞋企經(jīng)營主及其非法集資逃逸人員，并對鞋市中所謂的暴力討債以及鞋企惡意欠薪等違法犯罪行為作出了更進(jìn)一步的明確規(guī)定。顯然，溫州政府在打擊違法欠薪上的這一系列政策對于溫州制鞋業(yè)的整體持續(xù)發(fā)展明顯會起到了一定的防范未然效應(yīng)。

　　與其同時，廣東勞動監(jiān)察部門為了應(yīng)對今年以來東莞鞋企所面臨的系列特殊經(jīng)營困難，防范元旦、春節(jié)等階段再次出現(xiàn)欠薪窘?jīng)r，已經(jīng)率先啟動了工資支付專項檢查行動，加以重點(diǎn)監(jiān)控那些，尤其是那些微小作坊。對于那些勞動用工不規(guī)范、工資支付不正常的欠薪鞋企將采取相應(yīng)的政策制止。當(dāng)然，鑒于目前鞋市的特殊經(jīng)濟(jì)形勢，對于其中少數(shù)經(jīng)營困難、暫時難以籌集資金支付工資的鞋企，政府部門也會采取多種形式來幫助該些鞋企落實(shí)好資金并渡過經(jīng)營難關(guān)，以充分確保鞋企業(yè)及時支付給員工工資。

　　——鞋企自我監(jiān)督

　　在政府政策的督導(dǎo)與踐行下，知名學(xué)者也積極呼吁國內(nèi)各大鞋企要加強(qiáng)自身企業(yè)的內(nèi)部管理建設(shè)。在完善自身企業(yè)的管理機(jī)制下，企業(yè)一方面要著重處理好資金鏈的運(yùn)作細(xì)節(jié)，加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)銷代理商的疏通聯(lián)系，防范資金鏈發(fā)展呈現(xiàn)新的發(fā)展問題。另一方面則盡量與員工簽訂起相應(yīng)的勞動合同規(guī)范，以其來確保企業(yè)人力需求的持續(xù)穩(wěn)定性，這對于解決當(dāng)前企業(yè)缺工荒或多或少也會起到一定的保障作用。同時也要求，鞋企員工要積極維護(hù)好自身的勞動合法權(quán)益，盡量運(yùn)用法律或協(xié)商交流的手段來逐步杜絕企業(yè)欠薪的情況發(fā)生。

　　例如，近日石獅市紡織服裝商會第三屆理事會籌備會議就明確表示到，以為代表的閩派鞋服企業(yè)將全面推廣“零欠薪”制度，與其同時這一制度也初步廣泛得到了與會全體鞋服企業(yè)人士的認(rèn)可。除此之外，會上還特別表揚(yáng)了在這一舉措上具有前瞻實(shí)踐性的部分小型鞋企。毫無疑問，石獅有部分鞋企已經(jīng)可以較為規(guī)范性地處理好企業(yè)員工的勞資問題，這實(shí)然也不失為制鞋業(yè)發(fā)展中的一個典范。誠然，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”在這一趟市場勞資理性對陣大潮中，我們也堅信著鞋企業(yè)們能為員工勾勒出更多美好的福利畫卷，并借力員工凝聚力助推早日步入轉(zhuǎn)型的軌道里。（轉(zhuǎn)載請注明來源網(wǎng) 原創(chuàng)，本網(wǎng)保留追究盜用者版權(quán)責(zé)任的權(quán)利。）