【-行業新聞】近階段因勞資糾紛引發的罷工事件持續不斷。2010年1月，因不滿賠償問題，珠海松下馬達公司千人大罷工;今年11月17日，東莞臺灣寶成集團旗下一家有2000多名工人集體停工;不久前，“康柏聯姻”引發員工罷工事件等等。尤其是在廣東等地區，關于的糾紛事件更是日漸激烈化。

　　專家指出，頻繁發生的勞資糾紛折射出商業成本上升下的企業轉型時代已經到來。在各種成本持續上升的情況下，勞動成本已經成為最敏感的那根神經，勞動成本日漸增高，員工出現加薪訴求，而企業需要壓縮支出，一旦沒處理好，便會發生勞資糾紛。

　　此外，競爭的加劇迫使企業轉型，這也導致了近來企業并購增多，對競爭對手的防范使得企業不會過早地公開某些經營數據，而全球經濟的不確定性使得員工普遍存在一種危機感，這也會導致員工對企業的質疑情緒。

　　專家建議，無論基于何種情況，企業應該善待員工，要在保證合法經營的基礎上，維護員工的利益，規范用工，是企業經營者應該具有的基本操守，只有員工對企業有歸屬感，企業才具有應對競爭的能力。

　　當罷工事件發生時，企業管理層更應該及時到達現場了解員工訴求，全力維護員工的合法權益，嚴格按勞動法律執行，公平、公開和透明地向員工溝通并購的進展，給員工一個合理的解決方案。(-最專業最權威的鞋業資訊中心)