七成出國人群選擇“海歸”

金融、文體娛樂及咨詢行業(yè)成回國就業(yè)前三甲

近年來，回國發(fā)展的海歸人數(shù)在激增，據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬人以上。而這些回國的海歸薪資待遇、就業(yè)去向等生存狀態(tài)如何?

據(jù)《現(xiàn)代快報》12月1日報道　日前，啟德教育集團屬下的國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構(gòu)，以全國7000余名海歸為樣本推出了“海歸就業(yè)力調(diào)查”報告。為有意出國留學(xué)的學(xué)生、家長提供參考。

調(diào)查顯示一：海歸月薪3000-10000元/月不等

調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，月薪要求從3000-10000元不等。而從海歸的實際就業(yè)現(xiàn)狀來看，海歸起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工;月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù);而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

海歸們回國后所從事的行業(yè)趨多元化，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，海歸們從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(21%)、文化體育教育娛樂業(yè)(18%)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)、制造業(yè)(5%)等等。

調(diào)查顯示二：經(jīng)濟越發(fā)達對海歸吸引力越大

在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%的人群在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%。不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)城市對海歸的薪金及發(fā)展擁有很大的影響，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和城市對海歸人才的吸附能力就越強。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。

調(diào)查顯示三：“大海歸”有競爭力“小海歸”有潛力

一般來說，海歸人群有兩種：一種是過半海歸有海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”。 “大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu);或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

從啟德教育國際教育研究院調(diào)查的結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。南京某德資企業(yè)人力資源經(jīng)理表示：“如果有工作經(jīng)驗，又具有國際背景的海歸人員確實在企業(yè)內(nèi)占據(jù)很大優(yōu)勢，同等職位他們的薪資水平也更高。”

另有近半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。他們學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，“小海歸”在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。但南京某美資500強企業(yè)的人力資源總監(jiān)楊先生直言：“國外歸來的年輕海歸擁有外語能力和國際視野，在勝任工作崗位后，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間也更大。我部門的幾位主管中，有兩位是從英國和澳洲回國的，開始時和國內(nèi)大學(xué)生差不多，但經(jīng)過3年的工作經(jīng)驗積累后，他們的國際化優(yōu)勢就明顯了。對應(yīng)到薪酬，他們在拿滿崗位工資部分后，相比同等職位，其還可以多拿潛力工資。”

對于中國海歸的未來發(fā)展，啟德教育集團總裁李朱這樣認為：“現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭已經(jīng)達到白熱化狀態(tài)，企業(yè)對人才要求越來越高。很多企業(yè)現(xiàn)在最看重人才的潛質(zhì)，他們需要的是具有戰(zhàn)略思維和全局觀的人才。另外，企業(yè)越來越歡迎具有團隊精神以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人。想要成為“海歸”一員的你，能做到嗎?