3日，由東北地區(qū)28所高師院校舉辦的2012屆畢業(yè)生聯(lián)合供需洽談會，在長春國際會展中心舉行。雖然寒風刺骨，但來自東北師大及東北三省其他高師院校的學生們早已排起了長隊。8時30分，學生們涌向大廳。

書記現(xiàn)場與企業(yè)“討價還價”

東北師范大學黨委書記盛連喜、校長史寧中十分關注用人單位對于東北師大畢業(yè)生的要求，更關注用人單位發(fā)給學生的薪水和待遇問題。

“同學，你學什么專業(yè)?什么學歷?”“化學專業(yè)的研究生。”“你理想的薪水待遇是多少?”“我想留在大城市，月薪兩千元以上。”現(xiàn)場，盛連喜書記“采訪”了一位東北師大的女研究生。

在一家建工單位展臺前，盛連喜書記詳細詢問了單位的工資待遇。“試用期過后，每月一千元左右。”“太低了，一個成人一個月吃飯就得四五百元。包吃住么?”“單位午餐是免費的。不包住宿。”“那不行，連基本生活都無法保障，是留不住人才的。工資待遇還是得漲一漲。”

技工待遇高對教育來說是好事

在與這家用人單位工作人員交談后，盛連喜書記轉身與旁邊一位一同巡展的領導說：“這畢業(yè)生工資待遇真得提高了，有的技工賺的比大學生都多。”

盛連喜書記說，現(xiàn)在技工待遇高其實對于高校教育來說是一件好事，尤其是對職業(yè)教育的發(fā)展，更有一種啟示。

中國高等教育從精英化教育到大眾化教育，已經進入到了一個新的階段，應及時對高等教育的改革問題作一個全方位思考。今后的本科教育走向、專業(yè)設置一定要適應社會的發(fā)展需要，使本科教育以“厚基礎、寬口徑”為指導理念，讓學生打下厚實的基礎，以后進入社會可以更好地接受職業(yè)學習。

另外，應盡早出臺本科生基本工資待遇的標準，才能讓更多的大學生到基層工作時有保障。同時，也避免了企業(yè)人才的流失。

500元底薪聘老師仍吸引學生

“哈爾濱某學校，招聘各科教師。”這個招聘展位前吸引二三十名畢業(yè)生排隊。由于對專業(yè)、學歷沒有特別限制，給了很多畢業(yè)生希望。

長春師范學院畢業(yè)生趙繼洲從展臺前擠出來，“底薪500元!我都吃不飽……”趙繼洲很無奈。據(jù)該學校招聘人員介紹，目前學校屬于創(chuàng)辦初期，所以底薪比較少，但老師可以通過招生獲得獎金。

雖然底薪低，但畢業(yè)生們依然執(zhí)著地排隊，“先鍛煉一下自己，就當是個臨時飯碗。”來自白城師范學院的孫威說。

企業(yè)選人 踏實成首要標準

在3日的洽談會上，“踏實”成為許多招聘單位負責人最常提到的兩個字。

江西某中學昨日的洽談會上提供了20余個職位。而在這些職位的學歷要求上，基本注明的都是大專及大專以上學歷。

該中學負責此次招聘的宋主任表示，對學校來說，學歷只是畢業(yè)生就職的一個敲門磚，“高學歷并不等于高能力，學歷只是一個人最基本素質的標志。對于不熟悉社會和實際工作的應屆畢業(yè)生來說，其能力還需要通過踏踏實實的工作來體現(xiàn)。”

30%的畢業(yè)生落實就業(yè)去向

據(jù)了解，本次洽談會有來自東北28所高師院校的20000余名本科畢業(yè)生、10000余名研究生前來參加。該洽談會已成功舉辦九屆，歷屆參會用人單位都多達千余家，現(xiàn)場成功簽約率達70%以上，目前已發(fā)展成為全國規(guī)模最大的高校招聘會，被招聘單位譽為“東北教育人才集散地”。

截至洽談會結束時，28校參加洽談會的畢業(yè)生有近30%落實就業(yè)去向。東北師范大學畢業(yè)生約63%落實了就業(yè)去向。

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