【-品牌動態】作為中國體育用品行業的領軍品牌之一，成功地從勞動密集型企業轉化為技術密集型企業，為“中國制造”升級為“中國創造”探索出了一條獨具特色的道路。同樣，在提升員工服務建設方面，安踏也個性鮮明。

　　行政服務來加“星”

　　今年是安踏20周年的誕辰。公司大行政體系以“快速反應、執行有力、服務到位”12字方針為準繩，力求打造出五星級行政服務。對此，執行董事、首席運營官賴世賢表示：“要充分利用集團的大行政、大人力體系的有效資源，加強完善企業行政管理制度，進行資源共享，為員工營造一個寬松和諧的工作環境，讓整個大行政體系成為集團服務各分支機構的大后方。”為此，安踏先后興建了員工活動中心、圖書館、健身中心、網球場等員工活動設施，并于今年耗資近千萬元對員工宿舍和食堂進行全面裝修改造，還添置了大量的衣柜、高清電視等設備。

　　良好的生活環境，使員工將公司當做第二個家，始終不離不棄，與企業共同成長。

　　引導健康工作理念

　　安踏自成立以來始終秉承“以人為本”的理念，切實關愛員工，以企業文化建設為根本，通過不斷地強化員工的福利待遇，大大增強了員工的向心凝聚力。

　　今年8月，安踏增設心理咨詢室，聘請專業心理咨詢師，為員工解決包括認知情緒障礙、睡眠不良、情感困擾、職業生涯規劃等各方面問題。在關愛員工心理健康的同時，安踏定期邀請晉江市中醫院專家開展專家義診，為員工舉辦“健康大講堂”講座，充分做到健康問題早發現、早預防、早治療，為員工的身體健康保駕護航。

　　豐富員工業余生活

　　為激發員工激情，給予廣大員工業余自由發展空間，安踏以企業員工為主體，成立愛運動俱樂部，其中包括了舞蹈隊、籃球隊、合唱團、羽毛球隊、鼓隊等業余團體。公司每年的尾牙演出、ABA籃球聯賽、等都以業余團體為中堅力量。每年重大節日，公司常舉辦春聯征集大賽、婦女節廚藝比賽，以及圣誕、新年“游園樂活動”等豐富多彩的節目。

　　安踏高層表示，“誠信感恩”是公司的核心理念之一，公司將以企業文化為紐帶，秉承“永不止步”的企業精神，積極探索企業與員工的共同發展之道，在員工福利建設及企業文化建設上，不斷實現自我超越。（-最專業最權威的鞋業資訊中心）