【-滾動快訊】昨日，東莞市黃江鎮(zhèn)工人因不滿工廠的新廠規(guī)而拒絕上班抗議。昨日傍晚，廠方已表示將收回新廠規(guī)，希望工人復(fù)工。

　　該廠多個部門主管反映，他們當(dāng)天清早都拒絕上班，并在與工廠領(lǐng)導(dǎo)交涉無果之后向鎮(zhèn)政府聚集。據(jù)該廠張成鑫、李平等幾位課長介紹，該事情的起因主要緣于不合理的新廠規(guī)。他們告訴記者，廠里要求工人們佩戴代表不同級別的廠卡，不戴或者戴錯的情況下都會被嚴厲地處罰甚至是被開除。

　　另外，廠規(guī)還規(guī)定從樓面主管開始，幕僚從襄理級別以上開始，罰至單位主管，賞則惠及員工，所有單位員工犯錯，如丟失鞋子等均由單位主管扛責(zé)任，“我們的壓力非常大”。新廠規(guī)還作出了這樣的要求：只要損益表虧損，即使員工的績效達到1.5甚至是1.8倍，績效獎金也全部為零，“這樣一來，原來2000多元的收入減掉績效獎就所剩無幾了”。

　　一位抱著九個月大孩子的余姓女工告訴記者，她和丈夫都在廠里上班，以前每天工作11個小時，“周末也會加班，每月能拿到1800至1900元，現(xiàn)在每天工作8小時，也沒了績效獎金，每個月僅剩1100多元，扣除了生活費、社保和租房等費用，只剩下幾百塊錢，還要帶小孩，生活將難以為繼”。

　　作為全世界最大之一，廠方代表臺灣寶成集團的李協(xié)理表示，“導(dǎo)火線是廠里的新規(guī)則”。他告訴記者，在經(jīng)濟不景氣的情況下，為了提高廠里的管理效率，對管理層的要求的確是嚴格了些，如佩戴廠卡，對丟鞋問題負責(zé)等等。另外，工人們對績效獎金與廠里的盈虧相掛鉤也頗有意見，“我們也是想讓員工分擔(dān)工廠里的責(zé)任，而且這一規(guī)定也只是在研討中，并未真正實施”。對此，該廠已發(fā)出通告：前期工廠有關(guān)廠卡管制等新制度的修訂及補充內(nèi)容，自11月17日開始停止實施。18日起，工廠恢復(fù)舊制，后續(xù)如有新制度的出臺，工廠將依勞動法律法規(guī)之規(guī)定，以確保新制度內(nèi)容及制訂之程序均符合法律規(guī)定。

　　昨天傍晚，黃江鎮(zhèn)政府通報，事件發(fā)生之后政府有關(guān)部門及時勸退了所有聚集員工，并在第一時間與該廠高層接觸，恢復(fù)舊制度，穩(wěn)定工人情緒，并查找事件原因。目前鎮(zhèn)勞動部門已對該廠作重點監(jiān)管。

　　黃江多家中小企業(yè)老板告訴記者，現(xiàn)在這種依靠訂單而生存的代工企業(yè)因歐美經(jīng)濟不景氣已面臨嚴重的生存危機，更嚴重的后果可能要到明年上半年才能完全顯現(xiàn)。（-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）