經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作?

  如果說簡歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我，無需要夸大其詞，否則給面試官不誠實(shí)的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機(jī)。

  1、足夠的簡歷備份。

  當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。

  2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。

  你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動積極溝通，離開的時(shí)候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

  3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!

  不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

  4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物。

  一定要對每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮，因?yàn)槟闩龅降牟恢�道是誰，每個(gè)人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

  5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

  用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。

  6、完整地填妥公司的表格。

  很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。

  7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

  清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽�知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

  8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。

  大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

  9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。

  營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗(yàn)，能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

  10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。

  無論你何時(shí)說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果，一定要有針對性。

  11、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤。

  雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但也要主動地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

  12、若時(shí)間允許的話，闡述和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事。

  過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

  13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。

  盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話，也可以利用在公交車上的時(shí)間去構(gòu)思和準(zhǔn)備。

  14、面試前先自己預(yù)演一下。

  預(yù)演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。必要的話可以找朋友進(jìn)行模擬面試、角色扮演。

  15、知道怎么回答棘手的問題。

  大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

  16、將你的長處轉(zhuǎn)換成與工作業(yè)績和效益相關(guān)以及雇主需要的用語。

  如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

  17、說明你的專長和興趣。

  對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側(cè)面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。

  18、清楚自己的交際用語。

  對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

  19、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。

  緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

  20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。

  公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試，在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

  21、一定要準(zhǔn)備問題向面試者詢問。

  準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，比如關(guān)于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領(lǐng)域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無論是工作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立，積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預(yù)言，都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時(shí)表達(dá)出你對工作的興趣和熱情。