“85后90后”如何跨越職場代溝?

  職場迎來“85后”、“90后”，個(gè)性張揚(yáng)老板迷茫。他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個(gè)性的一群;他們，思想獨(dú)立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。

  他們，便是如今新進(jìn)職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強(qiáng)烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。

  資深職場人士建議，對“85后”、“90后”來說，除了個(gè)性以及無畏精神，同時(shí)需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。

  曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見面，只見她衣著時(shí)尚，卷發(fā)飛揚(yáng)，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“HELLOKITTY”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強(qiáng)調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因?yàn)?ldquo;我們比他們更有個(gè)性”。

  曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進(jìn)了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工作的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說，就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個(gè)親爹媽。而我正值小青春，大好時(shí)光沒有生活壓力”。面對高漲的房價(jià)，曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價(jià)值所在”。

上司困惑：誰才是真正的老板?

  提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨：“與'70后'比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可;與'80后'相比更為獨(dú)立，思想則更為超前更為個(gè)性。這個(gè)年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”

執(zhí)行力強(qiáng)VS服從力弱

  John認(rèn)為“85后”最值得贊賞的地方，是在工作的時(shí)候更愿意獨(dú)立地承擔(dān)，告訴他們工作目標(biāo)是什么，只要他們內(nèi)心愿意干，一般不需要上司的監(jiān)督或者推動，往往會很主動很積極地完成工作，而且也會比較有創(chuàng)意。“但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來的結(jié)果。”他補(bǔ)充說。在合作方面令John最不能忍受的是，他們工作中太注重自己的個(gè)性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會非常低下，能拖則拖，甚至?xí)�直接問上司，為何我要做這種粗淺的事情?

挑戰(zhàn)規(guī)則，老板迷茫

  身為上級的John，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題。“他們往往不會考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做?我常郁悶：究竟誰是老板?”在他看來，新員工進(jìn)來后，其實(shí)迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費(fèi)心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時(shí)他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵(lì)方法和管理方法是否對他們有效。“個(gè)性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆'70后'成熟的心，將是完美的合作伙伴。”John最后總結(jié)道。

嘉賓視點(diǎn)：遵守職場規(guī)則，做好短期規(guī)劃

本期嘉賓：Boston，31歲，人力資源總監(jiān)。

記者：您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時(shí)令您印象深刻的特點(diǎn)是什么?

Boston：他們不少人態(tài)度不錯(cuò)，面試守時(shí)，并且有自信。尤其是幾個(gè)85、86年的畢業(yè)生，約面試時(shí)，還主動問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。

記者：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區(qū)別?

Boston：舉一個(gè)我印象很深的例子，我曾參與考核一個(gè)“85后”及一個(gè)“90后”的助理，負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案。“85后”的助理會執(zhí)行運(yùn)營總監(jiān)的任務(wù)，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看，運(yùn)營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗(yàn)都比他們強(qiáng)，每當(dāng)有分歧時(shí)，一定是按總監(jiān)的決定去做，這就是職場游戲規(guī)則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運(yùn)營主管，并且已經(jīng)有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發(fā)揮;“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個(gè)執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因?yàn)樾睦沓惺苣芰�好，并且肯從低做起�?/p>

記者：在您看來，“85后”應(yīng)如何進(jìn)行他們的職業(yè)規(guī)劃?

Boston：每個(gè)人一生可能要工作三四十年，轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，而“85后“進(jìn)入職場兩三年，談不上長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但可以做短期規(guī)劃。首先是通過商務(wù)場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩，交流會輕松，他日或許就成為你的合作伙伴，這種共同成長的經(jīng)歷是不可替代的。其次，要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因?yàn)槠渌�公司開高一點(diǎn)的薪酬就跳槽，也不要僅僅因?yàn)楝F(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會因?yàn)槟闶鞘焓旨脊ざ�給你開高些的價(jià)格，但排在你身后的有更多熟手技工，最終你會變得不再有競爭力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊(duì)、策劃商討、提意見的工作，哪怕只是一個(gè)三人小組的組長或者某類小業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后，還只是一個(gè)言聽計(jì)從的執(zhí)行者，沒有自己話語空間的小螺絲釘，那你需要檢討是因?yàn)橹�前沒有把握好表現(xiàn)的機(jī)會，還是在這里不適合?