在目前的中國職場，有一個“高薪泡沫”的說法正在流行。在未來的某一天，某些職位擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。業內人士形容，這個說法就像一個“職場炸彈”。

具體來說，五類高薪職位將慘遭淘汰。

第一類是技術含量偏低的高薪職位，例如人事經理、行政經理、高級秘書等，這類職位工作內涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經濟的產物。

第二類是重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。

第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。

第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等，原本很復雜的工作程序將被電腦逐步替代。

第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

高薪危機之專業技術缺乏競爭力的人

案例：李小姐前年被一家企業高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業的經濟效益在近兩年并沒有很大提升，總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業危機已經到來。

★分析：李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。因此，職業人應該注意分析職位的市場發展前景，既看到今天的需求也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，并且因人而異地積累新的職業競爭力，變被動為主動。那么一旦環境發生變化，就能夠有力應對，變不利為有利，然后找到新的職業增長點。

高薪危機之專業技術跟不上職場要求的人

案例：在農村長大的張先生獲得了計算機專業碩士學位，消息一經傳開立即成為了當地農民茶余飯后的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學歷的新人，論專業技術，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作干勁和學習熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。

★分析：張先生專業與職業結合得很好，找到了在大城市發展的基點。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿，他以為只要憑借自己的專業知識就能勝任日常工作，就能永遠保住既有的身價。于是，工作的干勁少了，學習新知識、新技術的熱情沒了，而IT行業對從業人員的知識和技術要求是在不斷更新的，如果不能應對這種需要，那么職業人的職業競爭力就會下降，最后被后來居上者打敗。

高薪危機之在同樣崗位上做了三年的人

案例：王先生在親朋好友眼中是一個成功人士，高職、高薪、幸福的家庭，他都有了，但他仍舊不滿足于已經取得的物質上的成就。前一段時間房地產投資熱火朝天，他也大賺了一把。嘗到甜頭之后，他把更多的注意力都放在了投資理財上。一個偶然的機會，他認識了一家民營企業的老總，對方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升，而且對方企業的發展環境應該說不如現在的企業，但對方提供的薪水實在讓他難以抗拒。經過一番思想斗爭后，王先生終于還是放棄了現在的工作。可讓他萬萬沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境讓他很不適應，這時他才大呼上當。

★分析：王先生錯就錯在把高薪作為職業選擇的唯一條件。高薪是職業人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業人命運的關鍵性因素。選擇什么樣的行業，選擇什么樣的企業，選擇什么樣的職位才真正決定了職業人可以積累到多少職業含金量，決定了這段職業經歷是否可以為將來的職業發展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個崗位上干了三年，跳槽后仍然沒有職位上的提升，職業含金量沒有質的提升，已經隱藏著很大的失業誘因。因此，一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。

未雨綢繆：為自己創造職場附加值

高薪職業并不能永遠獲得高薪。判斷一個高薪職業能否持久的標準在于兩點：一是看這個職業可帶來的有用性資源，即這個職業的社會需求彈性。需求量越大，這個職業就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個職業的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業都是高薪職業，那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。

所以，為了避免高薪危機，從業人員應該牢記自己的貢獻應該稍微超出老板的預期，通過創造附加值讓他感到驚喜，或者通過持續不斷地學習把自己塑造成稀缺的復合型人才等辦法，將自己的高薪生涯不斷延長。

當實用成為評判人才的標準后，強調“附加”的價值，就成為比別人擁有多一份“競爭力”的利器。這樣，不僅讓自己成功應聘某一個理想職位，而且可以最大限度地避免日后的職業危機。

一家航空公司的乘務長，每次執行任務起飛之前都會主動查詢旅客的名單，并挑選幾位乘客，個別寫張感謝卡給這幾位“幸運的乘客”，特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務態度備受推崇。而這位乘務長自然也高薪無憂。

“附加值”的意義在于，讓我們的付出總是多于自己的索取，從而為公司提供額外的“剩余價值”，這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能變得非常優秀，從而避免失業的危機落到自己頭上。

創造自己的附加值，需著眼于平日的積累，需要不斷地學習和鍛煉。多才多藝是優點，但關鍵是要附加在“點子”上，要和自己的專業協調配套，形成互補效應。這樣，一定會對自己未來的工作有所幫助。不可虛無，不擺花架子。只要附加得好，就有可能在關鍵時刻為自己贏得寶貴的一票。