寧波的一個政策被標(biāo)題黨了，“寧波欲培養(yǎng)喬布斯式人才：一個周期經(jīng)費(fèi)超5千萬”，通過5年時間培養(yǎng)出“1400個喬布斯式”的人才。計(jì)算一下，每個喬布斯的培養(yǎng)成本只有35700元左右，不貴！而且創(chuàng)造了一個人才單位，“喬”，一喬=35700元人民幣/5年。

仔細(xì)看了一下這個文件透露的細(xì)則，三個層次的“寧波領(lǐng)軍、拔尖人才”條件如下：

第一層次：人選要求年齡在50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，能跟蹤國際、國內(nèi)科技前沿，引領(lǐng)本學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，能進(jìn)入國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第二層次：人選要求年齡在45周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，能支撐學(xué)科建設(shè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)科技創(chuàng)新的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三層次：人選要求年齡在40周歲以下，具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干。
除非他認(rèn)識“畢老爺”，原版的“喬布斯”來申請的話，肯定在名落孫山，排在1400之后很遠(yuǎn)的位置。所以這個1400人肯定是“寧波特色”的“喬布斯式的人才”。有博客這樣評論：

我們索性就做一個簡單的小學(xué)計(jì)算題：5000÷5÷1400，寧波有關(guān)部門是腦袋發(fā)熱，還是屁股發(fā)熱，跳起來就出臺了這個政策。通過計(jì)算，我們發(fā)現(xiàn)寧波每年平攤到每個“喬布斯”身上的經(jīng)費(fèi)僅僅只有7142元，于是有網(wǎng)友質(zhì)疑道，這到底是在養(yǎng)母豬，還是在培養(yǎng)“喬布斯”？

但是我不同意這個博客的“憤青”評論，就像我趕赴由助威“義烏市統(tǒng)戰(zhàn)部”支持的“寶娜斯襪業(yè)”青年創(chuàng)業(yè)大賽一樣，無論從哪個角度看，我都支持這個由“市人力資源和社會保障局”發(fā)布的《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見》。

理由很簡單，所有的“中國為什么出不了XX？”的答案都是，我們?nèi)鄙龠@樣的制度和環(huán)境，而這樣的制度和環(huán)境，通往這個理想之路，是靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人、各類部門去一步一步踩出來的。教育部、科技部都是我們認(rèn)為“應(yīng)該做這個事情的機(jī)構(gòu)”，但是為什么統(tǒng)戰(zhàn)部不行？為什么勞動保障部不行？

很多“我們?nèi)鄙龠@樣的制度和環(huán)境”的言語背后，恰恰是我們根深蒂固的“反喬布斯”思維模式：嚴(yán)重點(diǎn)說是“封建思想”，希望出來一個救世主，一揮手建立一個制度和環(huán)境；輕了說，就是缺少從我做起的“公民意識”。

喬布斯需要一個什么樣的制度和環(huán)境？家庭的，他是未婚生子，是寄養(yǎng)子；教育的，他大學(xué)輟學(xué)；他被自己創(chuàng)業(yè)的公司開除，又被請回來“獨(dú)裁式”的執(zhí)掌公司；在他身染癌癥的八年中，他創(chuàng)造了iPod，iPhone和iPad的奇跡……這一切需要的是什么？

我覺得是兩條：首先一條是寬松的“做人”環(huán)境_你做什么都行，只要你不犯法。其次是用戶至上的“做企業(yè)”價(jià)值觀——不要以錢至上！

從這個意義上，35700元培養(yǎng)1400個喬布斯，why not? 別的局辦委，別的市區(qū)縣，都動起來，那個喬布斯需要的“創(chuàng)新生態(tài)”不就形成了？

這個時候你還真要算算，如果您是自以為是個創(chuàng)新人才，那您多少喬？