在求職時把自己的愛犬作為證明人，或者在簡歷中寫自己的特長是跳太空步（moonwalk），這樣做可能會吸引某些老板的注意，但絕對不會幫助你獲得工作。但無論如何，這樣做都會讓你載入人力資源經(jīng)理印象最深刻的簡歷錯誤專輯。

　　“每個招聘經(jīng)理都見過幾份有點‘離譜’的簡歷，”羅斯瑪麗·哈夫納（Rosemary Haefner）談道，她是求職網(wǎng)站的人力資源副總裁，“這些求職者盡力想要脫穎而出，但往往適得其反。他們的簡歷通常很快被歸檔到‘不予考慮’的那一類里。”

　　CareerBuilder網(wǎng)站進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，詢問了2654名招聘經(jīng)理，讓他們寫下15個曾經(jīng)在簡歷上看到過最離譜的事情。這次調(diào)查還揭示了一個事實：45%的招聘經(jīng)理只用不到1分鐘的時間來看一封簡歷——所以，有些求職者的離奇條目或不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容的確有可能在候選簡歷中顯得出挑。但想要被關(guān)注，還有更專業(yè)的方式，請看《完善個人簡歷的七個方法》。

　　“現(xiàn)代技術(shù)如此發(fā)達(dá)，把簡歷發(fā)出去只需要點一下鼠標(biāo)。但如果你能多花點時間打磨一下你的簡歷，就能夠讓它更受重視，”哈夫納說道，“一封精心打造的簡歷能夠激起招聘經(jīng)理的共鳴，從而讓你以恰當(dāng)?shù)姆绞矫摲f而出。”

　　哈夫納建議，針對每一個不同崗位的特點來修改你的簡歷，在展示你的業(yè)績和專業(yè)能力同時，闡述為何你是這個職位最合適的人選。但記住，你一定要用條理清晰、簡潔易懂的內(nèi)容來說明這一點。“首先要讓招聘經(jīng)理感覺順眼，”哈夫納說，“你應(yīng)該只選用相關(guān)的合適信息。”在簡歷中寫上一條愚蠢的細(xì)節(jié)，或者電子郵件名為“性感黑絲美腿”（shakinmybootie），可能會相當(dāng)吸引眼球，但只能給你帶來一聲嘆息或者一陣暗笑——而不是一份工作。

　　“標(biāo)新立異當(dāng)然不總是壞事，但創(chuàng)意要用在點子上，”她繼續(xù)說道，“最好的辦法就是讓簡歷‘度身定做’，充分介紹你是誰，有什么拿得出手的才能。很少有人會花時間這么做，所以你就會脫穎而出。”

　　哈夫納建議找三到四個人幫你修改簡歷，同時你也需要這些人客觀地指出，哪些內(nèi)容可能是不合適或者無關(guān)的。

　　“考慮一下你可以如何展示自己，”她說，“招聘經(jīng)理每天都有一大堆簡歷要看，他們總是會想辦法找個理由把你的簡歷斃掉。”

　　你的簡歷是你給招聘經(jīng)理留下的第一印象，這是你的底線。為了避免第一印象變成最后的印象，你應(yīng)該仔細(xì)選擇你想讓招聘者一眼瞥過時看到的信息，用職業(yè)的，精心編制的簡歷脫穎而出。像用“靈活能干的腳趾頭”作為賣點，或者堅持公司為面試支付報酬這類事情，絕對不會有什么好的效果。（來源：經(jīng)理人網(wǎng)）