10月招聘旺季即將到來，記者今天從智聯(lián)招聘了解到，他們最新推出的一項(xiàng)針對跳槽的調(diào)查顯示，薪酬成為大多數(shù)職場人跳槽的主要原因。本次調(diào)查在網(wǎng)上進(jìn)行，共收到有效問卷2349份。

　　調(diào)查顯示，今年9月以來，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計(jì)劃。其中80后異常活躍，他們中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段人群。

　　調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來。工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的原因，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%.新工作吸引跳槽者的主要因素中，薪酬得到提升一項(xiàng)位居第一，比例超過三成。

　　●專家解析

　　開銷大、機(jī)會(huì)多  導(dǎo)致80后頻跳槽

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為，在北京這個(gè)城市，機(jī)會(huì)比較多，找工作并不是特別困難。而大量北漂的存在，使得租房子、日常開銷、成婚等都成為職場人的考慮原因。因此薪酬成為一個(gè)占比較大的判斷因素。

　　對于企業(yè)管理者來說，曾經(jīng)一年或半年一次的調(diào)薪也該納入考慮的范疇，以適應(yīng)目前的職場人心態(tài)。

　　不過調(diào)查也顯示，在跳槽之后，有14.4%的人因?yàn)槊つ刻�槽而有挫敗感�?BR>
　　陳曦建議，在職場上應(yīng)該先謀而后動(dòng)，在一份職業(yè)上的積累非常重要。雖然目前不要求年限必須過三五年，但是頻繁換工作仍然會(huì)讓企業(yè)的人事部門對其產(chǎn)生成見，影響長期發(fā)展。

　　跳槽最主要理由TOP5

　　工資待遇低 26.9%

　　企業(yè)發(fā)展沒有前途 17.3%

　　感覺自己不受重視 7.5%

　　獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì) 6.5%

　　工作和生活無法平衡 5.7%

　　新工作吸引跳槽者主要因素TOP5

　　薪酬得到提升 32.3%

　　福利待遇更好 9.4%

　　職位得到提升 7.6%

　　工作更穩(wěn)定 7.6%

　　良好的公司文化 7.0%（來源:法制晚報(bào)）