企業在寧波，人才在海外，通過網絡視頻就能進行面對面溝通洽談。昨天，在寧波市第五屆留學人才網上洽談會上，屢屢出現這樣的鏡頭。

　　據活動主辦方市人力資源和社會保障局統計，活動當天共有100名來自美國、加拿大、香港等18個國家和地區的海外高層次人才參與視頻面試，較去年增長49.25%，共達成初步意向57個。

　　現場：“網談”輕松招攬人才

　　北京時間昨天上午9點，TCL通訊寧波公司負責人事招聘的胡穎，早早地來到網上洽談會現場，開始調試視頻系統。

　　15分鐘后，遠在加拿大的高先生出現在視頻畫面里(如圖)，從背景看，高先生那邊還是夜晚。高先生目前在加拿大的通用電氣任職，在通信領域的研發和技術支持方面有豐富經驗。

　　“視頻面試時，應聘者的任何表情和語言都是考核內容，我也提了一些專業領域方面的問題，高先生的反應速度和準確率都很好�！焙�穎說。

　　記者通過視頻語音了解到，高先生將在后期通過電郵、電話等方式，和胡穎確定回國日期，以便最終達成就業協議。

　　洽談會現場，寧波近50家企業、高校單位都分別網絡面試了2到3名海外留學人才，多數企業達成初步就業意向。

　　提醒：網絡面試成招聘第一道關

　　這種和我們平時視頻聊天差不多的面試，正成為一些企業招攬人才的第一道關。

　　“像今天面試的美國裴博士，如果能成功引進，我們企業將出資4000萬人民幣，和裴博士一起研發一種具有自主知識產權的腫瘤創新藥物�！绷⑷A制藥的技術經理江海龍說，視頻面試主要針對一些路遠的技術、管理人員。

　　記者在現場作了個簡單調查，在被詢問的20家企業中，有9成企業曾進行過網絡面試。一家電器企業總裁表示，視頻面試是一個高效率的方式，既簡化了招聘流程，又在最大程度上節省了應聘者成本。

　　網絡視頻面試帶來方便的同時，也要注意一些細節。一名姓劉的人事經理提醒應聘者，面試之前可以調試攝像頭成45度角，說話的時候語速不要太快，如果面試過程中有聽不清楚的，可以用禮貌用語請對方重復說一次。 （來源：中國寧波網）