繼由厚到薄的紙質(zhì)簡歷變革后，請人代為制作簡歷也已經(jīng)OUT了，制作一份生動、充分展示個性的視頻\光盤簡歷，成為時尚，然而也并非人人都適合視頻簡歷，稍加不當(dāng)可能將應(yīng)聘者的缺點暴露無遺。

　　簡歷變革 視頻\dv成新貴

　　2001年從南方高校電子通信工程專業(yè)畢業(yè)的王順，10年來的職場經(jīng)歷正好吻合了簡歷變革史。剛畢業(yè)那會，他的簡歷只有單薄的一張紙，除了簡單自我介紹，最大一塊內(nèi)容就是在校表現(xiàn)，幾乎一半紙都是陳列的科技大賽的獎項、意義。 2008年，感覺職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸的王順，辭職后從中山來到上海。面對80后競爭對手，他刻意把簡歷弄得“飽滿”一些，滿滿三頁紙都是過去在公司參與的項目。

　　今年上半年，王順有意挑戰(zhàn)某外企銷售副總監(jiān)的職位，受到《職來職往》節(jié)目中的短片啟發(fā)，他突然決定也趕趟時髦——做一份視頻簡歷，而他的專業(yè)無疑提供了技術(shù)支持。

　　視頻簡歷的成本也是簡歷變革的一個象征。紙質(zhì)簡歷的打印、復(fù)印費通常按幾十到一百份計算，累計不過兩三百元。而視頻簡歷的成本則高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。

　　視頻簡歷 優(yōu)勢突出也存尷尬

　　對于用慣A4紙做簡歷的求職者來說，視頻簡歷或許還有點“太花哨”，但在國外這種風(fēng)格獨特的應(yīng)聘方式早已經(jīng)成為流行。

　　某獵頭公司銷售經(jīng)理認(rèn)為，視頻簡歷優(yōu)點很明顯：內(nèi)存大、瀏覽方便，既給HR耳目一新的感覺，也為應(yīng)聘者節(jié)省了時間成本。由于視頻是一次性投入，做完了大可以坐在電腦前廣泛地發(fā)布，大大節(jié)省跑招聘單位的交通費用和時間成本。

　　其次，直觀呈現(xiàn)應(yīng)聘者的個性、獨特能力，是紙質(zhì)簡歷無法比的。 “根據(jù)我的經(jīng)驗，一般的崗位只需要HR經(jīng)理、部門主管了解就可以了，重要崗位最后都會由總經(jīng)理之類的領(lǐng)導(dǎo)來拍板，有了視頻簡歷，成功率高很多，一旦留下來，對以后開展工作特別有幫助。 ”靠視頻簡歷打動華東區(qū)人事總監(jiān)、進入世界五百強物流企業(yè)工作的陳濤這樣說。

　　當(dāng)然，視頻簡歷也有尷尬。一般瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷只需1-2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3-5分鐘，長則十幾分鐘。更尷尬的是很多企業(yè)在發(fā)布招聘郵箱時，總會強調(diào)：“請直接投遞簡歷，勿發(fā)送附件”。

　　創(chuàng)意簡歷 非人人合適

　　視頻簡歷方便快捷，但不是每個崗位、每個求職者都適合用。HR經(jīng)理認(rèn)為，像電子商務(wù)、創(chuàng)意公司、策劃傳媒、公關(guān)這類行業(yè)及崗位，視頻簡歷可以展現(xiàn)個人音容笑貌、突出才藝，比紙質(zhì)簡歷高明很多。而應(yīng)聘普通的基層崗位，則不需要如此費周章，成本太高。

　　此外，視頻簡歷非常考驗應(yīng)聘者的表達(dá)能力。如果平常不習(xí)慣面對鏡頭、羞怯、外表無自信，錄視頻簡歷不但不能展現(xiàn)自己的特色，還可能自曝所短，陷自己于不利局面。

　　最后，職場專家提醒，通過網(wǎng)絡(luò)來傳播視頻簡歷，個人信息被一覽無余，容易泄露個人隱私。因此選擇網(wǎng)絡(luò)投遞視頻簡歷時要考慮到這些可能后果，下手前望三思。（來源：新浪教育）