【中國鞋網-行業新聞】縱橫“十二五”規劃經濟建設，開辟新的經濟發展道路井然成為了當前社會的焦點。在此輪經濟發展大潮中，眾多專家即紛紛提出了關于“幸福經濟”的概念。初步從客觀上剖析，幸福經濟是一種以幸福為導向基準而造福社會經濟建設的新型經濟概念，即扭轉了僅僅以經濟效益最大化來衡量社會發展的傳統經濟理論。追蹤眼下市場經濟根源，眾多企業已欣然圍繞“幸福經濟”這個嶄新理念來鑄造自身品牌的特色，為市場提供了更為豐富的幸福，從而也為企業自身贏得了較為豐厚的經濟利潤與市場發展空間。談論至此，我們不得不承認，“幸福經濟”已經是當前企業品牌可持續發力市場高端建設的基石了。

    作為來說，“幸福經濟”的內涵更是顯得尤為重要。從遞進式角度來分析這個概念，即為鞋業幸福經濟離不開幸福鞋企的凝聚，幸福鞋企的締造離不開鞋企員工的支持。鞋企要真正步入幸福的軌道，歸根到底還是得為員工創造一個幸福的主體。因為鞋企之于社會的付出比例與社會反饋給鞋企的幸福接受度往往是成正比的。所以說，當前鞋企最基本的奮斗目標就是要不斷滿足員工日益增長的幸福需要，并及時打開員工的職業發展通道。這才是探源幸福經濟建設的基層鑰匙。當然，在這其中鞋企除了為員工創造良好的外部環境外，更多的則是要為員工創造一個文化交流的思想平臺。畢竟員工幸福了，就會為鞋企創造更大的價值，而鞋企發展了，就能為市場經濟帶來回饋，從而也更進一步推動了幸福經濟的發展。

    “與時俱進是幸福鞋企的制勝法寶。”一些頗具戰略性眼光的（中國鞋網）如是說到。當前，很多鞋企均積極探索員工住房、子女入學等實效性問題，甚至有的鞋企還推出了股權激勵，對那些“鞋企功臣”加以重金獎勵，從而也為后續人才得培養起到了良好的示范作用。很顯然，隨著當前社會經濟載體與人才人員的不斷變換，以往那種毫無限制追求經濟發展的模式會被幸福經濟所逐漸取代，這從某種程度上來看，無疑又得歸咎于市場發展的客觀內在需要。特別是對于80、90后的人群來說，僅僅的工資待遇要求已經不能滿足他們的全部需求了，而精神層面的需求則更是被他們推上了新的發展臺階，比如自由、休閑、娛樂等主觀心理要求。基于此，如果鞋企不能滿足他們的這些需求，很可能他們就會選擇自己創業或其他發展途徑。所以說，幸福鞋企依然貴在與時俱進，既要順應幸福經濟的發展模式而創新，又要符合自身品牌的實際發展情況而創新，二者缺一不可。

    無論如何，“幸福經濟”的確從宏觀上詮釋了鞋企全方位發展的和諧性與可持續性。然而要創建“幸福鞋企”仍然需要科學的精確的企業運營策略支持，這無疑也是個需要長期堅持的發展歷程。尤其是在當前品牌經濟熱潮中，如何定位好品牌的持續性發展更是顯得尤為慎重。當然與此同時，我們也期待著政府能在這方面給予鞋企更多的宏觀政策扶持，以助推中國早日步入“幸福經濟”時代。（轉載請注明來源 原創，本網保留追究盜用者版權責任的權利。）