想在辦公室游刃有余？畢業生就業協議上的"地雷"抱怨也得講究技巧

    你是老板用過即丟，沒事[非你不可]的B級員工？還是取代性低，不斷成長的A級員工？

    三個關鍵，讓你升級為[職場A咖（角色）].

    關鍵一拉大與他人的差異化，提高自己在職場的能見度，避免成為[MeToo]型員工。

    許多人以為，自己只要夠努力，上司一定看得見，而且也會受到同事肯定。然而，如果你做的只是跟別人差不多的「MeToo」式工作，無論多努力，也只是眾多螞蟻的其中一只，不容易被上司看見，被取代的可能性也高。

    差異化，在職場開創藍海

    解決方案是，要懂得提高自己的獨特性，在職場開創藍海，創造自己「OnlyOne」的價值。以自己的興趣為基礎，培養工作以外的知識與know-how，等機會到來時，將會幫助你發揮意想不到的價值。

    日本第二大便利超商Lawson社長新浪剛史建議，不讓自己成為企業「用了就丟」的員工，大量吸收信息，是最簡單而有效的方法。預算夠的，把薪水固定撥一部份買書與雜志，預算較緊的，常跑圖書館。「每天花三十分鐘閱讀，將決定你十年后的自己，」他說。

    關鍵二分階段、設時程，每周列出待辦事項。

    有的人充滿干勁，認為不被裁員的方法，就是不管什么事都攬過來做，比別人晚下班，表現出一副很積極認真的樣子就行；事實上，員工沒成長，無法提供老板新的刺激，即便能留下來，也永無晉升之日。

    追求成長，渠道很多。

    每一餐經營一份關系，對于個人的成長（續致信網上一頁內容）和人脈網的建立，成效驚人。而公司的資深前輩，便是最好的吃飯對象。他們對企業的了解、人生的經歷磨練、應對的圓融，是一個再怎么聰明、反應快的年輕人也比不上的。列出你的挖寶對象，有系統地通過一起吃飯及其他機會，向他們請益。

    勤挖寶，讓自己迅速成長

    曾在二○○四年入選《Fortune》雜志〈全球最有影響力的五十位女性〉，前寶鹼副總裁和田浩子便是向資深同事挖寶最好的例子。

    和田剛進日本寶鹼之初，擔任行銷部助理品牌經理。原以為上司會教她經營品牌的種種戰略，但上司經常忙得不見人影。她深感不能等人來教，必須自己積極學習，于是，她設置每周待辦事項（ToDoList），規劃在公司的中長期目標，努力于被交辦的廈門人才網工作，積極請教資深前輩，即使上司沒教，她也能交出令人滿意的工作成果。三年半后，她便獲得擢升。

    關鍵三訓練多元思考力，找出同一問題的不同答案。

    今年初，《日經商業周刊》到東京的趨勢科技總部采訪董事長張明正，問他對日本人才的看法。張明正說，日本社員的優點是閱讀、書寫、計算等基礎能力佳，缺點則是意志決定力偏弱、不愿說真話、過度害怕失敗、不敢冒險、對女性有偏見。更糟的是，往往認為每個問題都只有一個答案。

    趨勢科技的用人思維是，人的能力分正向與負向，正負向能力會將人的某些優勢抵消，剩下的才是企業真正可用的才能。

    大阪藝術大學教授岡田斗司夫對此深表同感。他建議，為了增加自己的優勢，要常練習多元式思考能力，從正向、反向、旁向來做不同角度的思考，往往可以得到不同的面向的答案，增加對同一件事不同層次的理解。

    例如，與其思考[我投入這樣的努力，就可以得到怎樣的成果，不如反推回去，要達到那樣的成果，我應該投入哪些努力]。這兩種思維是不一樣的。前者是單向的、受限的、不清楚的，后者是開放思考，能分清更清楚的定義，并尋求可行且有用的答案。常訓練這樣的多元思考，成果會顯示在你的職場表現上，比別人更多一分不同的可能性。