盤點鞋企創新 向文化要生產力
【中國鞋網-行業新聞】“文化就是通過‘文’來‘化’解危機,創新需要向鞋企文化要力。”昨日,在中共泉州市委宣傳部、經濟日報福建記者站、泉州晚報社等單位主辦的“泉商環球廣場杯”泉州市首屆創新企業推介活動主題巡回論壇上,中國管理科學研究院研究員、中華漢學文化研究中心教授級研究員、天津大學教授石亞光如是說。
“的文化不是拍婚紗,拍得很漂亮,最后影集做出來后連自己都不認得相片中的人就是自己。”石亞光教授表示,應該將鞋企培育為一個文化,而非一窩蜂地去創建所謂的品牌文化,因為企業品牌文化是包裝出來的結果,“就好比一個素質本不高的人,請形象顧問打點一番,然后西裝革履出席貴族派對,實際上丑態百出。”石亞光教授坦言,只有形成文化品牌的企業才有足夠的延續力,而企業沒有延續力就沒有戰斗力。
“泉州鞋企當前招工難、管人更難的困局,很大一部分是由于管理中的文化斷代導致的。”石亞光教授稱,當前的企業管理中也存在70后、80后的管理層與90后的員工層之間文化斷代與隔閡的僵局。“管理就是通過別人創造效益。”石亞光教授稱,“然而,閩南的鞋企里缺少管理,更多的是監工,這是很值得反思的。”
“如同一支軍隊的文化靈魂是由這支軍隊創立時的首任將領樹立的,企業的文化靈魂也應該由創立它的企業家樹立,并由企業的新老員工來共同維系和詮釋。”石亞光教授稱,“其實,企業文化就是企業的核心價值加上集體行為習慣。”











