【中國鞋網-行業新聞】“文化就是通過‘文’來‘化’解危機，創新需要向鞋企文化要力。”昨日，在中共泉州市委宣傳部、經濟日報福建記者站、泉州晚報社等單位主辦的“泉商環球廣場杯”泉州市首屆創新企業推介活動主題巡回論壇上，中國管理科學研究院研究員、中華漢學文化研究中心教授級研究員、天津大學教授石亞光如是說。

    “的文化不是拍婚紗，拍得很漂亮，最后影集做出來后連自己都不認得相片中的人就是自己。”石亞光教授表示，應該將鞋企培育為一個文化，而非一窩蜂地去創建所謂的品牌文化，因為企業品牌文化是包裝出來的結果，“就好比一個素質本不高的人，請形象顧問打點一番，然后西裝革履出席貴族派對，實際上丑態百出。”石亞光教授坦言，只有形成文化品牌的企業才有足夠的延續力，而企業沒有延續力就沒有戰斗力。　　

    “泉州鞋企當前招工難、管人更難的困局，很大一部分是由于管理中的文化斷代導致的。”石亞光教授稱，當前的企業管理中也存在70后、80后的管理層與90后的員工層之間文化斷代與隔閡的僵局。“管理就是通過別人創造效益。”石亞光教授稱，“然而，閩南的鞋企里缺少管理，更多的是監工，這是很值得反思的。”

    “如同一支軍隊的文化靈魂是由這支軍隊創立時的首任將領樹立的，企業的文化靈魂也應該由創立它的企業家樹立，并由企業的新老員工來共同維系和詮釋。”石亞光教授稱，“其實，企業文化就是企業的核心價值加上集體行為習慣。”