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加薪時代將至?

2011-09-06 14:55:53 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

    今年上半年全國共有北京、天津、山西等18個省市相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近來,北京、江蘇等地表示將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。伴隨著物價上漲,“加薪”再次成為關(guān)注焦點。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐滇慶表示,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然暫時贏得城市低收入家庭的歡迎,卻堵塞了農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的道路。要縮小貧富差距,就必須徹底改革稅制。

  各地加快促進(jìn)居民收入增長

  人力資源社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示,今年上半年,全國共有北京、天津、山西等18個地區(qū)相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅達(dá)22%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。

  8月23日,北京下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)本市居民收入增長的意見》,提出包括逐步完善社會救助保障、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)控國企負(fù)責(zé)人收入在內(nèi)的十條漲薪措施。其中,意見提出將逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),并首次強(qiáng)調(diào)要“確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度不低于居民收入增加幅度”。此外,江蘇省也于23日再提“居民收入七年倍增計劃”,各部門端出了系列與“收入”掛鉤之措施,如企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線原則上不低于12%。南京市表示將健全工資增長機(jī)制,提高勞動報酬在初次分配中的比重,到2015年實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)翻番。

  人社部公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》顯示,未來5年,我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

  中小企業(yè)陷入虧損困境

  伴隨著今年各地掀起“加薪潮”,沿海中小企業(yè)用人成本迅速增加,紛紛陷入“用工荒”,加之“電荒”“錢荒”的影響,中小企業(yè)陷入虧損的困境,部分企業(yè)支撐不住倒下。據(jù)《錢江晚報》29日報道,浙江省經(jīng)濟(jì)與信息化委員會副主任樓志鳴稱,今年上半年,浙江省有1萬多家中小企業(yè)消失。

  隨著沿海地區(qū)勞動成本的提高,沿海地區(qū)企業(yè)需向中西部進(jìn)行轉(zhuǎn)移。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐滇慶在其新書《看懂中國貧富差距》的讀書會上表示,我們的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不一定是從長三角、珠三角、環(huán)渤海等地向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移,還可能被轉(zhuǎn)移到國外。

  隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,中國人力資源價格不斷上漲,越來越多的跨國企業(yè)正將自己的工廠搬到勞動力更便宜的東南亞國家去。目前,越南已取代中國,成為耐克最大的生產(chǎn)基地。徐滇慶指出,中國企業(yè)在孟加拉、柬埔寨等國大搞工業(yè)園區(qū),這種做法非常荒唐。他呼吁,為中國農(nóng)民多留些就業(yè)機(jī)會。

  縮小貧富差距要靠改革稅制

  據(jù)報道,據(jù)中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡昉介紹,1978年至2009年,城鄉(xiāng)居民名義收入差距從2.57倍擴(kuò)大到3.33倍。中國社科院發(fā)布的2011年《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綠皮書》指出,目前我國城鄉(xiāng)居民收入差距仍然巨大,預(yù)計2011年,這個比例將達(dá)到3.26:1。貧富差距的不斷擴(kuò)大,《齊魯晚報》23日刊登的評論指出,當(dāng)今社會,分配不均是影響社會和諧、人際關(guān)系穩(wěn)定的重要因素,縮小貧富差距是穩(wěn)定社會的當(dāng)務(wù)之急。

  各地紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),能否有效縮小貧富差距?對此,徐滇慶指出,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置時間和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)都要認(rèn)真推敲,如果設(shè)置的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于市場均衡工資,那么設(shè)與不設(shè)沒有多大區(qū)別;如果最低工資高到一定程度,影響了企業(yè)的經(jīng)營,可能會損害企業(yè)的用工積極性,進(jìn)而傷害最窮的窮人。

  徐滇慶對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示,解決貧富差距的關(guān)鍵在于稅制改革、反對壟斷、提倡慈善,在這三個層次上充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)的杠桿作用,而不是簡單地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),遺忘廣大的農(nóng)民階層。

  徐滇慶指出,如要縮小收入差距,就必須徹底改革稅制,大幅度消減企業(yè)稅負(fù),將削減下來的企業(yè)稅作為工資發(fā)給職工,再按照遞進(jìn)稅制征收個人所得稅。把相當(dāng)大一部分稅負(fù)從企業(yè)轉(zhuǎn)移到個人頭上,從而提高社會的分配效率,提高勞動收入的比重,改善民眾生活。 (來源:四川新聞網(wǎng)-西南商報)

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