基層醫療衛生機構綜合改革（簡稱“醫綜改”）如何避免“大鍋飯”？廣東省基層醫綜改報道團昨日來惠州采訪，惠州市委常委、常務副市長張瑛在接受記者采訪時說，為了發揮激勵作用，惠州市建立了具有激勵約束作用的分配機制，該舉措使得基層醫務人員的工資大增，最高增幅達70%。

　　惠州的基層醫綜改走在全省前列。張瑛說，今年以來，惠州市高度重視基層醫綜改工作，將基層醫綜改作為醫改工作的重中之重，嚴格按照省里規定的時間節點，全面推進五項體制機制（指管理、用人、分配、藥品供應和補償機制）改革，基層醫綜改十項核心指標中有九項已100%完成，剩下一項指標可在本月25日前完成。

　　在介紹惠州的工作成效時，張瑛說，惠州為了調動醫務人員的積極性，在分配機制上注重“公平合理、體現績效”。市里制定了相關規定，各縣區將績效工作水平按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，不搞“一刀切”。

　　目前全市7個縣區的績效工資水平介于3100—4600元之間，比基層醫療衛生機構醫務人員原來的工資有較大幅度的提高，增幅最大的達到70%。

　　為留住具有高級職稱的醫務人員，基層醫療衛生機構普遍設立了“院長基金”。“院長基金”從財政返還的收入中按一定比例提取，用于獎勵高級職稱醫務人員。

　　接下來，惠州還將對基層醫務人員的考核，建立以聘用合同和崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務對象滿意度為基礎的工作人員考核辦法，定期組織績效考核，考核結果與個人收入掛鉤。 （來源：南方日報）