對于社交網站網民之間轉發的招聘信息，有超過7成的人表示不值得信任。

　　據一位網絡招聘的資深人士透露，招聘信息的審核需要投入很大的成本和人力。傳統招聘網站要向雇主收費，自然要保證收費的合法和服務的安全。所以在招聘網站上發布一條招聘信息，要經過營業執照備案、廣告內容審核，廣告合同確認等幾道程序。

　　與傳統的專業招聘網站相比，在SNS上發布招聘信息的成本幾乎為零，而且幾乎人人都可以發招聘信息。這種無門檻的信息發布，即無人審核信息的真實性和發布主體的資質。信息的真實與否，是否造成損害，就要靠自己識別。

　　調查顯示，中國網民對社交網站上的招聘信息信任感極低，7成以上的人認為不靠譜。除了招聘，一般的信息轉發都很容易操作，因而其信息質量也沒法得到保證。 （來源： 浙江在線）