如果你正在咄咄逼人的老板手下，在高壓中工作， 憑什么說這與您的個性有關？如果你正在自責臉皮薄，或者沒能力管理那些麻煩分子，這個新研究大概值得你一讀。顯然，你與大喊大叫的領導相處的困難，恰好表明你大概是個友好的、招人喜愛的人。

　　這一結論是阿姆斯特丹大學的研究人員得出的，發表在《心理科學》，在FYI Living網和《赫芬頓郵報》有總結報道。在他們的研究報告中，為了測試主管的行為如何影響員工的壓力水平，科學家們招募了144名學生，評測他們的友善親和度，然后用錄像向他們展示發怒的老板或行為溫和的老板，同樣都要指導一個實驗室任務。

　　他們找到了什么嗎？ 《赫芬頓郵報》總結說：

　　不那么友好的人也不關心他們上司的卑鄙。這些員工不僅不介意老板的喊叫和沖突，實際上他們在工作中表現得更好。與此同時，友好的人，在老板發怒時，他們會束手無策，工作表現不佳。實際上他們會感到工作負擔加大了。

　　確實如此，在苛刻的管理下，友善的人們對工作負擔的感知發生了偏斜，因為不穩定的人際氛圍對他們來說壓力太大了。

　　這里的解決辦法取決于你是卑微的團隊成員還是經理。如果你是一個有憤怒管理問題的老板，那么祝賀你，設想你的團隊具有合適的個性不是一件壞事。如果不是這樣，那么也許是時候改變你的行為了，否則你將使那些碰巧性格友善的極好的員工降低工作能力。

　　但是如果你是一個很不錯的、友善的人，遇到一個容易叫喊的主管，要小心，這個安排不僅使你感到緊張，也會導致你表現不佳，不僅不如你那些脾氣乖戾的同事，也難以展現你的潛能。（同時，你的老板可能正在毀掉你。）在職業生涯中發展，不僅意味著提高你的技能，而且包括找到對你成長有利、更能展示你的技能的情境。 （來源：商業英才網）