在職場中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因為不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入到困頓游離的工作狀態。雖說工作輕松，工資不低，但他們感覺自己就是空耗時間的迷茫者。

　　◎現象：8成職場“閑人”為20—30歲未婚年輕人

“因為每天重復著做同樣的事情，沒有任何技術可言，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別不知足了，多少人在羨慕你呀！但我還是想嘗試著改變一下工作環境。”8月30日，在人才市場記者碰到了這樣一位應聘者，他本身就是一家公司的部門組長，本來專門來招聘員工的他也在默默地尋找著自己合適的工作。

　　工作了近兩年的李先生，在大學期間本來學習的是土木工程專業，大學畢業后經父母安排，卻進入到現在這家公司做起了文職，待遇高、福利好，而且他所在部門又是工作最為清閑的。但最近，他卻有很強的想要改變工作的沖動，“我總感覺自己在荒廢時間，每天除了接電話，閑下來的時間很多，我可能連續一兩個禮拜沒什么事做。每天到單位就只剩下上網看電影了，我想要改變，卻又害怕改變。”他也私下里去過多家公司應聘，但后來又退縮了。在他看來，想找一份像他現在公司待遇一樣的工作，幾乎是不可能的。

　　李先生的這種職業心態并非是個例，在記者調查中，發現有好多這樣的例子。小任，女，大連某船務公司職員。小任和記者聊天時抱怨說：“我的工作就是每天在船員網上發布招聘船員的消息，有合適的船員我就給他們傳資料并安排面試，面試過后安排他們體檢、按時買票。因為害怕他們延誤了船期，每天我都跟個大嬸一樣對他們千叮嚀萬囑咐。這個工作很瑣碎，沒什么技術含量，誰都能做好。雖說我每個月拿2500元左右的工資，但我心里不踏實。”小任還告訴記者，她感覺現在的工作讓她學不到新的東西，這讓她心里很不安。“我感覺自己每天都在說著同樣的話，干著同樣的事，我怕這樣下去自己會‘習慣’，會‘不思進取’，再也燃燒不起學習的欲望，勝任不了其他的工作。我不想在一個企業從一而終，我感覺現在自己就是在虛度人生，但又想不到什么辦法去改變。”

　　據記者了解，在某網站有這樣一項專門對此工作狀態的調查，他們稱作“閑人”調查，有3000網友接受了調查。調查結果顯示，對自己“閑人”狀態不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意，而這82.3%的受調查人群年齡在20歲到30歲之間，多為未婚或無子，也就說明“閑人”狀態是年輕人在職場上的新“病態”。

　　他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢？有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態，其中有72%的人想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。

　　◎專家：形同雞肋甚至完全走下坡路的閑職可棄之

　　對于這一職場現象，記者聯系了德州學院畢業生就業指導中心劉曉東主任。他表示，出現職場“閑人”現象一般是因為缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因造成的，并且出現這種狀態的大多是剛剛畢業或者剛剛從事工作的年輕人。

　　職場“閑人”也并不是表面看起來那么輕松，他們通常有一種危機感，他們并不喜歡這種狀態。因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感。

　　對此，劉主任表示：在某種程度上，這種狀態代表著一種缺乏激情和創造力的平庸化的工作態度。假如眼下工作還比較適合自己，所需要的就是充實空閑時間。可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，以保持自己的職場競爭力。或是擴大工作的外延，去主動擔當一些自己力所能及的工作，為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職，不妨棄之。 （來源：德州新聞網）