【案例實錄】

　　升遷？來的真不是時候

　　口述人：阿玲，30歲，行政助理

　　 阿玲是行政人員，雖非核心部門，卻表現得很搶眼，工作積極，腦筋活絡，老板交代的任務總能出色完成。老板見她業務能力強提她做主任，她卻拒絕了。阿玲的理由是：“女人25歲到35歲這十年，好好戀愛，好好成家，好好生孩子，好好養孩子，享受家庭生活，沒有什么比這個更重要，升職加薪都是浮云。因為女人這十年的幸福，是多高的職位、多少錢都買不來的。”所以，她覺得現在的人生重心是生兒育女，因此不想承擔過重的責任，等小孩長大一些，自然會愿意花更多的時間在工作上。

　　升遷？我更想享受生活

　　口述人：秦笑，45歲，會計

　　秦笑做了半輩子的會計工作，最高做到財務處長。最近一次同學聚會上，老同學盛情邀請他去做公司的財務總監，可他卻婉言拒絕了。在他看來，財務總監哪有那么好當的？統管各城市的子公司，需要經常出差，工作強度很大。雖然職位很誘人，但是代價巨大。“我不愿意接受這種改變，一方面孩子已經上大學，經濟負擔減輕了，賺錢不是第一位的，享受生活才是我的追求。我的業余愛好十分廣泛，攝影、旅游、美食都需要大量時間，若是升職了，時間上、精力上不可能這么自由。”

　　升遷？管理并非我所長

　　口述人：曾子涵，33歲，咨詢公司咨詢顧問

　　在領導的眼里，曾子涵的工作能力很強。他負責的咨詢項目，每個都完成得很出色，幫公司掙了不少錢。于是，領導想提拔他做咨詢部經理，不具體負責項目，而是管理咨詢團隊和項目，沒想到遭到他的拒絕。領導百思不得其解，這是多少人向往的機會啊！可是，曾子涵卻說：“我擅長做咨詢項目，讓我轉而管人、管團隊，真的不行。再說我才33歲，公司和我同齡的人一大批，我上去了，別人一定不服，到時候工作做不好，豈不是騎虎難下？”

　　【指點迷津】

　　拒升，方方面面考慮周全

　　 以上三位“拒升族”各有理由，也代表了大部分拒絕升遷者的心聲。在職場競爭異常激烈的今天，這些“拒升族”如世外高人的超然態度，真是令人佩服。但是，拒升就意味著放棄一次機會，職場人該如何取舍？拒升可能也會得罪上司，職場人又改如何妥善處理？

　　首先，聽從內心的召喚。工作只是生活的一部分，職場人除了工作，還有更多的選擇，有更廣闊的世界。如果你覺得目前的狀態不錯，達到了工作與生活的平衡；如果你覺得不升職可以更好地發揮自己所長；如果你對自己的能力有清醒的認識、對自己的工作有充分的把握、對自己的生活有十足的掌控，當升職降臨到你面前時，你可以聽從心靈的召喚，不受周邊人的影響，做出正確的選擇。

　　其次，取得領導的理解。當領導向提拔你被拒絕后，自然會產生“扶不起的阿斗”這樣的想法。這樣一來，領導勢必對自己有看法，這會影響到今后工作的順利開展。因此，拒絕的同時，也要主動找領導談話，告訴他你的想法。建議找一個能讓領導認同、理解的說辭，比如自己不擅長管理而擅長技術、自己正準備生孩子、正在業余進修等等。

　　最后，將本職工作做得更出彩。拒絕升遷后，你更要把本職工作做好，用行動讓領導知道你愛崗敬業，明白你依舊是個堪當重任的好員工。記者 邵麗蓉 （來源：人才市場報）