過分渲染，成大學生求職通病

　　千篇一律，自吹自擂——自我評價總是那么優秀，幾乎云集了全世界人類的所有優點。近日，記者在多家招聘會現場看到，大學生求職簡歷過分渲染，使得這原本展示自我的平臺，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫之處。

　　對初入社會的應屆大學畢業生來說，簡歷是求職必不可少的敲門磚。或許對應屆生來說，制作簡歷早已不是什么難題。但令他們納悶的是，為什么精心設計、努力修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？

　　“一百封簡歷中，我隨便就能找出幾十封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”8月29日，一家外資企業人力資源管理部門的負責人對記者說。深有同感的不止他一人，不少企業負責人表示：“簡歷中水分一直很多，因為明知公司不會去查，所以不少大學生職務幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘高爾夫形象大使兼協會秘書長’的女學生。”

　　求職是能力的競爭

　　許多企業人力資源部門負責人告訴記者：“能用最準確的語言描述出你自己，簡歷的目的就達到了。其實，真正的簡歷一頁紙就夠了。”但是，接受采訪的大學生們可不這么想。

　　站在一家公司招聘咨詢臺前，小碩很是無奈。她原以為學習計算機這樣熱門的專業應該可以輕易找到一份專業對口的工作，可到了招聘會才發現，一個專業對口的崗位至少堆著上百份簡歷。一份調查顯示，只有46.5%的在讀大學生和47.5%的畢業學生認為，自己的專業能與工作種類相匹配；有95%的畢業大學生承認，大學所學專業知識在實際工作中最多只能用上20%。采訪中，大學生們表示：就業的競爭，是知識、能力的競爭，更是綜合素質的競爭。畢業生要想在激烈的就業市場中取得立足之地，需要全面提高自身素質和綜合能力，在學好專業知識和技能的同時，還要注重其他能力的提高，包括動手能力、表達能力、組織管理能力、協調能力、公關能力、適應能力等等。所以，簡歷寫得好看并沒有錯誤。

　　東北大學文法學院留日博士顧寧說：“簡歷注水這種現象，實際上反映了高等教育在培養結構上的失調。由于高校專業設置與社會需求存在脫節現象，部分高校追求綜合發展或者經濟效益，盲目上馬熱門專業，使得不少專業畢業生的供給迅速增加，大大超過了需求。”

　　簡歷中什么最重要

　　記者了解到，很多大學生求職，不知道簡歷中什么是重點。簡歷最主要的目的是，針對應聘職位將求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。

　　記者采訪了解到，多數大學生習慣過分渲染實習經歷。一多半大學生接受采訪時認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述。

　　而皇姑區人力資源和社會保障局就業指導專家張慶余則認為，單位選人完全是從職業的角度思考，并非關注大學生在校期間的生活經歷。求職者要明確投簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是要介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。

　　他建議，在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標部門”以及“目標崗位”，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”。對自己職位沒有明確目標的申請者，求職競爭中最容易被淘汰。此外，簡歷中哪怕是一處細小的部分，都要遵循真實的原則。一旦被用人單位發現簡歷有造假現象，應聘者的人品、誠信就會遭到質疑。（來源： 沈陽日報）