他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。他們的“關注”對象里，幾乎包括了你身邊所有的同事。

　　俗話說“隔墻有耳”，但眼下，在這個瘋狂“微博”的時代，連這堵“墻”都干脆可以拆了。

　　只要你擁有一個微博，就可以任意瀏覽他人微博，并且，只要你不評論、轉發，對方微博上就不會留下你的任何“腳印”。你可以靜悄悄地來，靜悄悄地走，沒有人知道你關注過誰的動向，包括那個人自己。

　　在全民“織圍脖”的時代，“圍脖”內容也越來越瑣碎，吃喝拉撒、開心抱怨等等在很多人的“圍脖”里一應俱全；與此同時，“圍脖”里的身份也越來越隱晦，很多人回避了實名認證。一位“老脖友”告訴我們，與他“互相關注”的人他自己并非全部認識。“很多不認識的人，他們加了我，我也就加了對方，以示友好。”互相關注之后，你發的每一條即時微博都將同步顯示在對方的“首頁”。

　　但問題就是，這一部分看似“不認識”的“粉絲”里，卻往往會隱藏著“最熟悉的陌生人”。他們沒有實名認證，一直使用著你并不知曉的網名，他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。如果你仔細一點，就會發現：他們的“關注”對象里，幾乎包括了你和你身邊所有的同事……

　　到最后，你會發現，這個“最熟悉的陌生人”正是你的頂頭上司。

　　案例一

　　“為什么我的事他全知道？”

　　小殷是一家廣告公司的文案策劃，去年下半年，她在一家人氣很旺的網站上注冊了一個屬于自己的“圍脖”。

　　“女孩子嘛，總喜歡時不時發點私人的小情緒啊之類的”，小殷說，工作累了的時候，可以織一條“圍脖”釋放下壓力；受了委屈的時候，也可以在“圍脖”上傾訴一下。“反正用的是網名，更加沒有實名認證，所以，也不會擔心被熟人‘偷窺’。”小殷說。

　　但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。

　　“去年年底，單位開聯歡會，老大過來敬酒時，笑瞇瞇地問我：搬家搬好了？——可是，領導怎么會知道一個員工搬過家呢？”小殷說，當時她就覺得很奇怪，但也沒往下想。

　　今年三月份一天，在公司電梯里，小殷又碰到了“老大”。“他對我笑了笑，問我‘今天還跑步嗎？’那段時間我正在積極健身，幾乎每天下班后都去樓下健身房跑半個小時，可問題是，他怎么會知道的？”

　　這個讓小殷一直沒有想明白的問題，終于在一個月后揭開了“謎底”。

　　“那天，我和一個同事在單位食堂吃午飯，她說她其實也有微博，只是不怎么玩。”小殷說。

　　這個原因就是：他們的領導，也就是前文所說的那位“老大”，原來一直披著“馬甲”，潛伏在大家的“粉絲”群里！“我現在終于明白，為什么我的事情他全知道了。”小殷說，這件事至今回憶起來還有點“心有余悸”，“好在我沒亂說什么話”，不過，小殷表示，從那以后，她也很注意自己呈現在微博上的言談舉止了，“我現在織‘圍脖’的宗旨就是：不談自己，不談工作，就轉發轉發新聞啊見聞啊之類的，也不錯。”

　　案例二

　　“玩微博，差點玩丟了工作”

　　今年35歲的佟煒在一家日用品銷售公司上班，在單位里，他算是人脈廣、資源多的老牌業務員之一。幾個月前，愛好玩電腦的他為自己注冊了一個微博。

　　“做銷售的，每天風里來雨里去，常年用熱臉去貼人家冷屁股，心里是壓力與委屈并存啊！”但是，一到晚上，當佟煒坐到電腦前，打開微博，所有的不快就煙消云散了。

　　“微博對我而言，意味著另一種生活方式”，佟煒說，這種生活方式是休閑的、輕松的，遇到委屈可以在微博上傾訴一下，有開心的事情也可以在微博上與好友分享。另外，佟煒還熱衷于加入各種“群”。“微博上的群分類很細致，比如說我們銷售行業的群就不下幾十個。”為了能與同行們交流心得、分享經驗，佟煒也加入了一個有關日用品行業的銷售群。“那個群里，既有銷售員，也有一些招人企業，不時地發布招聘銷售員的信息。”佟煒說，就是這個群，讓他差點弄丟了現在的工作。

　　在加入這個群之后的第二天，佟偉就被老板請到了辦公室喝茶。“老板對我很客氣，拐彎抹角地問我是不是想離開，我當時聽了完全摸不著頭腦。”佟煒說，那一次談話就那樣不了了之。老板也沒有明說什么，佟煒固然也沒意識到什么。“過了一個星期，我們群里發布了一家大型日化企業的招聘啟事，正好我表弟也想做銷售，我就在圍脖上@了一下那家企業，想問問招人要求。”但就在這一條微博發出之后的當天下午，正在外面跑業務的佟煒就被老板秘書一個電話緊急召回公司。老板在辦公室正襟危坐，他說，最近銷售部要進行大調整，老板要求佟煒先暫定手頭一切業務，他做的這一塊由另一位銷售員接手。

　　就在佟煒完全摸不著頭腦的時候，他無意中瞥見了老板辦公桌上一臺打開的IPAD，屏幕正停留在佟煒的微博頁面上！“我那會兒才明白過來這一切到底是怎么回事。”佟煒說，好在他明白得早，最后及時跟老板做了溝通，消除了彼此的誤會，也讓自己的工作回到了正常軌道。

　　案例三

　　“只是關心，不是‘偷窺’”

　　今年50多歲的金女士是一家出版社的副總編。她說，自己手下大多都是些愛寫寫弄弄的“孩子”，工作之余開個微博玩玩也是情理之中的事。“我是他們的粉絲，但我自己是實名認證注冊的，所以，他們在明處的同時，我也在明處。”金女士反復向記者強調，她這是“關心”而非“偷窺”。

　　金女士點開她的微博“關注”頁面，在一串長長的名單中，有40多位是她的下屬。“只要找到一兩個實名注冊的，順藤摸瓜，一個晚上就能把整個單位有微博的人都找出來。”金女士說，她對下屬在微博上寫個人私事、發泄個人情緒的做法并不反對。“如果通過發微博可以釋放一定的工作壓力，那我覺得這倒是很好的一個途徑，也減少了我們的管理成本”，金女士笑著說，她時常會點開下屬的微博，了解一下他們的狀態和動向。“一般沒有特別的情況，我也不會驚動他們。輕輕地來，輕輕地走，看完就算。”

　　那什么才是“特別的情況”呢？“有一次，我們有一位年輕員工，接到母親病情加重的電話，忍不住在微博上傾訴內心的痛苦，我覺得這正是她需要安慰的時候，我就把她叫到辦公室來聊聊天，開導開導她，還批了她幾天的假，回去看看媽媽。”金女士說，如果只是一些諸如“郁悶”啊“糾結”啊之類空洞的字眼和情緒發泄，自己是不會貿然打擾下屬的，“沒什么奇怪的，現在的年輕人，不都喜歡用這樣的詞嗎？”另外，如果覺得某位下屬一段時間內工作不上心，狀態不大對，金女士也會點開他(她)的微博看看。“了解一下工作進入不了狀態的原因，看看到底是怎么回事。”

　　不過，有一些機靈的下屬會在明知道上司“潛伏”的情況下，故意發一些微博，或向上司隱晦地邀功，或表達自己工作多么的努力，或發表一些溢美之詞取悅上司，“這些都是不可取的”，金女士說，“上司之所以能夠成為你的上司，智商情商肯定不會比你差，你那點小心思，難道領導看不出來？”金女士表示，她評判一個下屬是否努力，還是看實際工作中的表現，至于微博里面怎么說，“我會有自己的分辨和判斷。”

　　♂上班版QQ群群策群力

　　♀主持人/張藜藜

　　含笑：都是微博泄的密

　　原先我真不知道領導用微博，只是疑惑怎么領導消息那么靈通，對我的事情來得個清楚，什么我有幾天心情不好啦，什么我跟同學聚會啦，一度我猜測是辦公室同事去領導那里八卦。直到那天早上開會，我連著打了幾個哈欠，領導說：“以為你精力很充沛，凌晨一點四十在K歌還意猶未盡，瞧你現在！”我一個激靈，頭頂無數條黑線……連時間和“意猶未盡”都知道得這么準確，微博，一定就是我隨手發的那條微博！可恨我居然一直不知道領導是誰，無知無覺得很哪！

　　伊寧：微博促成了單位旅游

　　很幸運，老板是個微博控，若非如此，我們的小心機又怎能得逞？話說我們幾個都知道老板在關注大家，只是都當作不知道那個人是他。有一天，小張發了一條微博說她同學單位工會組織去桂林旅游。我們幾個心領神會，立馬紛紛跟進，有的說太羨慕了，我們也每個月交工會費，可從沒見活動過；有的說要不去提提意見吧，咱老板一向都很有人情味，會答應的；有的說這還用去提嗎？老板注重企業文化，自己肯定已經在考慮了，估計就是忙過這陣的事，后來我們幾個提議能去麗江就好了……時隔不久，單位宣布，工會組織去麗江旅游！我們擊掌相慶，感謝老板，感謝微博！

　　Star：微博，讓上司更好地了解自己

　　以前單位統一給每個員工派郵箱，后來給每個人設微博，包括領導的，大家都知道誰是誰，都知道誰關注誰，誰回復誰，一切都公開透明。

　　有些和領導不太有接觸機會的人，通過微博展示不一樣的自己，讓老板看到自己除了工作形象之外的另一面。比如有個行政人員，平時有些悶聲不響，很不惹人注意，后來領導忽然把她調到營銷策劃部，讓她從事文案策劃，因為她在微博上表現得非常才思敏捷，妙語連珠。

　　在領導和員工之間，微博還起到了非常好的溝通作用，比如有個加班到凌晨的同事，發了一條“加班趕任務完畢，又累又開心”，第二天收到老板的慰問“辛苦了”。如果不是微博，你說加個班，誰會跑到老板那里嚷嚷，老板還以為你去邀功心里不爽呢。

　　最最重要的，看起來高高在上的老板，在微博里原來又有趣又親切，縮短了距離感，有微博，真好！

　　專家解讀

　　微博：不是私人日記，而是開放的平臺

　　1.您如何看待微博“粉絲”里“潛伏”的上司？

　　楊紅梅：首先，我認為這是一個正常的現象。微博原本就是人與人之間交流見聞、感觸的一個公共平臺。“粉絲”里面你得允許有任何一個人存在，除非被你因為某種原因拉入了“黑名單”。其次，我認為玩“微博”的“博友”也應該有一份好的心態，應該對所有可能出現的情況進行充分的預估，包括你在微博上面的一言一行、你的觀點態度所產生的一切可能后果，當然也包括你那些認識或者不認識的“粉絲”的身份。畢竟，微博不是你的私人日記，而是一個開放的平臺。

　　2.如果在不知上司“潛伏”的情況下，說了或者做了容易引起上司不悅或誤解的言行該如何補救？

　　楊紅梅：首先，上司也是人，也會有他的包容心和理解力。微博雖然是一個開放性的平臺，但在我們這個宣揚個性的時代，它同時也是一個私人擁有、展現個體的平臺。所以，我相信，只要言行不過激、不過格，上司是不會因為你的微博就要把你怎么樣的。如果發生了類似于你剛才講到的那件案例，就是老板懷疑手下員工有跳槽傾向的，那么，所要做的就是跟上司進行真誠的溝通，解釋一下就可以了。但是，我同樣也相信，一個好的老板是深思熟慮并且習慣權衡利弊的，不會因為員工在微博上的一些言行就捕風捉影的。

　　3.身處上司“潛伏”的微博時代，您有什么好的建議給博友們嗎？

　　楊紅梅：沒有特別好的建議，只有四個字——做你自己。一個人，做一個真實的自己才是最安全的。因為，粉飾過的自己肯定不會長久，與其有暴露的一天，還不如一直忠實于自己的內心。但“做自己”不代表情緒化，不代表沒有節制的情緒宣泄和偏激的個人觀點的宣泄，這二者完全是兩碼事。過度的情緒宣泄或者過度的取悅上司都不是明智的選擇，作為上司，他自然也能分辨哪些是你的真心話，哪些只是為了寫給他看的。反過來說，上司也不會因為一個人微博里怎么說就怎么看待這個人，上司沒有那么幼稚，他肯定更多是從現實生活的角度去評判事物的。所以，不要因為上司有可能看得到你的微博就覺得不自在。做更好的自己，這句話，網上網下都適合。 （來源：杭州日報）