暑期的招聘市場隨著畢業生離校掀起了又一個小高峰，和打算跳槽求職的人們不同，應屆生第一次求職還有些霧里看花的感覺，被一些招聘企業忽悠的幾率也更多一些，因此在找工作時除了職業規劃的考慮，還要加強定力、不被對方干擾，也要看清招聘要求里的“深意”，鍛煉一下洞察力。

　　招聘啟事中包含潛臺詞的一般是感性要求，比如有親和力、吃苦耐勞、思維靈活、勇于創新。雖然“聽起來很美”，但背后或許就是一條彎路。以招聘需求最多的銷售崗位為例，大家對房地產或保險企業提到的“有抗擊打能力”應該都不陌生。雖然用招聘人員的話說——嘗試做銷售是走入社會的必修課，可以考驗一下自己的抗壓性，挖掘連自己都沒發現的潛力。話是不錯，但是這份以業績考核為主的工作并不適合每個人，除了得到鍛煉，這份工作是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的，薪酬是較低的基本工資加上不確定的提成。

　　這就說到潛臺詞的第二個集中表現，有些夸大的提成。“銷售：底薪1500+提成（傭金11%至25%+團隊獎）；客戶拓展：底薪1200至1800元+提成+績效獎金=5000元以上……”求職者看到這樣的介紹就要冷靜一下再決定了，的確，這些高薪酬的職位有很大的吸引力，但拿到高提成需要努力、天分和人脈等因素。剛開始工作的幾個月可能業績為零或是只成交了幾單，只能拿到較低的底薪工資，這在物價上漲的今天就沒有競爭力了，尤其對于外地畢業生而言，要交房租、水電費，找工作還是要講求現實的。

　　另外，比如要求親和力，大多說明這份工作需要常和人溝通，準備找工作的你如果很內向就要有挑戰的準備；或是需要資源豐富，那么對人脈資源和社會經驗的要求會勝過學歷；要求應變能力說明員工需要具備處理緊急事務的能力，而不是一成不變的完成任務。但有些要求卻只是說說而已，今年畢業的王凱剛跳槽到一家傳媒公司，他說之前所在的廣告公司就是招聘時和上崗后兩碼事，“我應聘的時候看到公司要求創新思維，歡迎不一樣的聲音和創意，但工作以后發現我只要弄弄文件、做個表格就行了，根本和策劃沾不著邊。”

　　找工作考驗情商，求職者們也需要辯證地看待招聘要求，雖然一些企業愛玩文字游戲，不過可以在面談時多了解一下崗位情況、在試工期間多觀察詢問，逐漸做到心中有數。 （來源： 《河北工人報》）