據“校園招聘新觀察”調研中發現，許多學生反映現有校園招聘模式無法全面展現他們的真實能力，這給他們的求職道路平添了幾分艱辛和困苦。而與“求職難”形成鮮明對比的是，不少企業HR卻在“校招”過程中遭遇了“招人難，招對人就更難”的尷尬窘境和無奈。

　　北京人才就業領域的諸多權威專家分析認為，現有的校園招聘之所以存在這樣的困境，探究其深層原因還是因為根深蒂固的“海投海選”觀念。“在當前勞動力市場供大于求的情況下，海投在現階段不可避免。但是，當海投成了‘亂投’后，無論是對招聘單位還是求職者都百害而無一利。”中國人才研究會副會長吳德貴教授表示。

　　“金九銀十”的校園招聘高峰即將到來，究竟如何解開這個癥結？校園招聘未來路在何方？

　　海投困局

　　小湯是2011年671萬高校畢業生中的一員，回憶過去一年的求職心路歷程，從最初的躍躍欲試、雄心勃勃到屢次碰壁后的痛定思痛，一直到最終成功收獲工作，小湯感概頗多。

化　　學工程與工藝專業的小湯大四的課程任務并不輕，除了規定的課程外，還要完成畢業設計和畢業答辯。但對他來說，無論學業有多重，大學最后一年的核心任務還是找到一份好工作，在大四一年里，小湯向14家企業遞交了簡歷。這14家企業在2011年校園招聘中幾乎都要求網申、筆試以及2輪以上面試的流程，小湯在大學最后一年里過得相當辛苦。

　　“有的時候要連軸轉，一天要參加兩家企業的面試，晚上還得繼續上招聘網和學校BBS看還有哪些企業開始接受網申了，一般填完一家企業的網申就已經快半夜了，第二天還得繼續。”小湯說。

　　小湯的情況在求職畢業生里很常見。 “校園招聘新觀察”調研中發現，絕大多數畢業生都采用海投方式。

　　“因為我就讀的專業專業性比較強，所以找工作的方向還比較明確，我主要是想去技術類企業做研究。我有一些文科專業的朋友，他們投的企業和崗位要多得多。”小湯在調研中表示。

　　許多高校就業指導中心負責人在調研中反映，這樣的求職方式讓學生把大多數時間虛耗在一些不適合的企業和崗位上，同時又顧此失彼，反而沒有足夠的時間來充分準備那些適合自己的關鍵崗位。

　　但時間緊迫、身心疲憊并不是校園求職大軍遭遇的最大挫折。許多學生表示，求職中最難面對的情況是因為一些非常偶然的因素失去了展現真實能力的機會，而在殘酷的應聘中敗下陣來，逼迫他們回到原點，再次開始海投簡歷。

　　招聘迷途

　　調查顯示，一些知名企業隨意就可以收到數萬份簡歷，因此校招人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘甚至數十秒的時間來看一份簡歷，這使得優質人才淹沒在簡歷的海洋中已成為常態。

　　“幾乎所有企業都采用定量硬指標作為門檻，因為在時間有限的情況下，我們只能放棄對求職者進行全面定性的評估。我承認可能有部分特別具有才能的人才因此被錯誤地篩選，可是在當前的校園模式下，我沒有其他選擇。”某快速消費品企業的HR表示。

　　即便是這樣高速地淘汰大量簡歷，企業還是需要多輪面試的方法來最終確定合適的求職者，一方面這使得每場面試的時間有限，同時又拉長了學生從投遞簡歷到最后收到聘書的時間。結果這種情勢帶給求職畢業生的，往往是繼續“海投”來增加自己的應聘成功機率。

　　“海投”造成“海選”，“海選”又惡化了人才的評判標準和環境，在這種惡性循環下就出現了學生抱怨企業HR并沒有看到自己真實的能力，而HR卻無奈找不到適合人才的頗具諷刺的矛盾局面。

　　不少企業在調研中反映，技術型職位招聘完成率比較高，因為這些崗位主要看重學生的專業知識；但一些關于管理、策略和分析、市場營銷等職位往往招不到足夠的畢業生，完成率相對較低。

　　“求職者的專業知識可以通過績點、學院排名等量化標準進行測量。可是管理、策略和分析等職位對求職者各方面的綜合素質都有要求，需要更加細致深入和個性化的渠道來觀察并考核求職者。”上述快消企業HR表示：“但在現有的校招模式中，無論是時間還是精力上，我們都沒有辦法做到。”

　　突圍之路

　　北京高校畢業生就業促進會秘書長關長海指出，每年數量眾多的高校畢業生加入求職大軍，不少企業的校園人才需求量同樣很大，在這樣的背景下，傳統海投海選的校園招聘方式有其存在的必然性。但我們需要一個校招新模式作為補充，來打破現有困局，達到人才和企業雇主間高效、優化的最佳匹配。

　　“我們都需要改變校園招聘工作的思路，從當前強調篩選轉換到重視匹配，把‘海投’變為‘精投‘。”關長海建議。

　　在關長海看來，要做到匹配，企業首先要對自己有清晰定位，了解自己需要什么學校的什么樣的畢業生；同時要注意招聘崗位所需的能力層次和報酬吸引力。而學生也必須了解自己的能力，能進入什么企業、擔當怎樣的職位。在這樣的前提下，企業和學生就能做到精準匹配，不再是“大海撈針“，而是”一擊即中“式地招聘和應聘。

　　對于有計劃實行“匹配式校園招聘“模式的企業，中華英才網建議，企業通過提前進校園、建立企業在校園的人際關系網，組織校園宣傳活動、提供學生全方位展現能力的信息平臺等方式來挖掘最匹配最適合自己的校園人才。 （來源：鳳凰網）