《杜拉拉升職記》曾被白領(lǐng)們追捧為職場(chǎng)“紅寶書(shū)”。從遞簡(jiǎn)歷、面試到升職、加薪、進(jìn)而自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)……職場(chǎng)新人如何一路打怪通關(guān)，華麗轉(zhuǎn)身為職場(chǎng)達(dá)人？

　　我們梳理了一些熱點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)幾位“十佳HR經(jīng)理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場(chǎng)“白骨精”。

　　求職郵件的標(biāo)題

　　最好把求職要點(diǎn)列出來(lái)

　　問(wèn)：網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)代，寫(xiě)求職郵件要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

　　張勁松（杭州方圓塑料機(jī)械有限公司人事行政中心總監(jiān)）：我收到很多求職信，標(biāo)題就只有“求職信”三個(gè)字。最起碼應(yīng)該寫(xiě)上“求職信——求職某某崗位”，最好在標(biāo)題上就把求職要點(diǎn)列出來(lái)。

　　“希望企業(yè)給我一個(gè)機(jī)會(huì)”之類的廢話，都不要寫(xiě)，理想和抱負(fù)也不需要講得太多。

　　我覺(jué)得求職信只要體現(xiàn)出你的思路清晰，簡(jiǎn)單說(shuō)明個(gè)人優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)就可以了。

　　繆郡：我們做一次招聘，打開(kāi)郵箱可以看到幾千封郵件。肯定要先做一個(gè)分類，有時(shí)候難免會(huì)誤刪一些指向性不明確的信件。

　　求職郵件還是以簡(jiǎn)歷為主，或者你為自己寫(xiě)一個(gè)兩三百字的綜述，足夠了。
　　
　　不要一個(gè)勁說(shuō)我會(huì)做什么

　　要懂得揣測(cè)這個(gè)崗位需要什么人才

　　問(wèn)：面試有什么技巧？是不是很忌諱提薪資要求？

　　文燕（虹軟（杭州）科技有限公司人力資源兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）：穿著干凈整潔是基本的要求，個(gè)性一點(diǎn)倒沒(méi)有關(guān)系。

　　提薪資要求也沒(méi)有關(guān)系，但是要講究方法，不要說(shuō)“必須”、“一定”，而要說(shuō)“期望”、“預(yù)想”之類的詞。

　　面試前，一定要去關(guān)注你應(yīng)聘企業(yè)的特點(diǎn)，你應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)。不要一個(gè)勁說(shuō)我會(huì)做什么，要懂得揣測(cè)這個(gè)崗位需要什么樣的人才。
　　
　　現(xiàn)在的大學(xué)生非常懂得簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，但別忘了要經(jīng)得起面試的詢問(wèn)。如果有些內(nèi)容純粹是吹噓的，幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)你就完了。

　　可以適度展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，比如誠(chéng)懇、學(xué)習(xí)能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。 （來(lái)源：杭州網(wǎng)）