日前，濱海新區今年第二季度勞動力市場信息供求狀況公布，新區內的企業人才需求正在從大學以上學歷的高素質人才逐步轉向中級文化程度的職業技術人才。目前，新區技術員、工程師仍存在超過5萬人的缺口。
　　
　　據該調查顯示，新區內的用人單位最需求的并不是大學及以上文化程度的人才，而是實實在在懂技術、能上手的人才。其中，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的四成左右，而對大學及以上文化程度的需求比重不足一成。
　　
　　由于中心商務區、空港經濟區等新區內的各大經濟區域吸納企業能力不斷增強，絕大部分企業都表示在填補職位空缺方面存在困難。盡管企業認為最主要的原因是求職者缺乏相應的經驗、技能和知識，但只有兩成的企業致力于通過培訓和發展來彌補。僅有6%的雇主與教育培訓機構密切聯系，建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。
　　
　　人力資源專家表示，人才并非短期內可以“制造”成型，只有完善的勞動力策略才能保證企業擁有其所需人才。雖然新區的產業集群優勢和人才引進優勢已經逐漸量化，但因人才所擁有的技能與企業所需技能之間不匹配造成的結構性短缺，在今后一段時期內仍將存在。這一問題應引起企業、培訓機構、政府部門和個人的重視，并通過系統、靈活、可持續的方法共同合作，解決人才市場的供需不平衡。 （來源:今晚網-渤海早報）