和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的，覺得很悶嗎？“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”該怎么做呢？

　　1、隨時隨地準備好

　　跨出自夸的第一步其實很簡單。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊，隨時有說出來的準備。

　　2、聚集在茶水間

　　吃午餐的圓桌、茶水間、咖啡機或販賣機旁邊，只要是即興聚會的地方，都是讓大家認識你的重要據點。因此，不要成天坐在辦公桌前，要不時起來走動，午餐時間不要在自己的辦公桌上解決。

　　3、別光靠數字說話

　　不要以為達成上面要求的數字就好了，數字自己會說話。大家都想從別人身上吸取教訓，看看人家是如何克服障礙的，這是你自夸的最佳工具。所以，不要只是報告你的工作成果，應該和大家分享你的成功經驗，以及如何克服困難。

　　4、利用公開的社交場合認識重要人物

　　這些重要人物通常很忙，也很難有機會可以當面見到或是有聊天的機會。不過，在一些公開的社交場合，例如公司盛大集會時，就是自我推銷的大好時機了。

　　5、勤于尋找談話資料

　　和人談話的第一印象相當重要，因而若以漫無頭緒的話題開始，說不定會使對方懷疑自己的誠意，而引起反感，所以，尋求開辟話題的關鍵語乃是見面談話應注意的基本事項。換句話說，須找出與對方談下去的契機。
　　
　　對新入行的業務員而言，第一次與客戶見面難免會有惶恐不安的感覺，不知對方究為何方神圣，自己又該如何展開話題。為避免有如此困擾，建議你不妨事先收集有關對方的背景資料，而后利用這些資料尋找話題。

　　舉例來說，如果約談某證券公司的經理，則應先設法了解股票行情、其所屬證券公司的經營情形、對方的交友情形及個人資料等，甚至連他的喜好、興趣也應事先知道，然后根據這些資料設計話題及導引主題的方式。

　　近來逃避此種費事費時的人愈來愈多，面對極感興趣的人、事，則萬分熱衷地尋找資料；假設遇到不喜歡的客戶，則懶得動。

　　6、莫以自我價值觀評斷他人，以免縮小自己的社交圈

　　依著個人好惡交友，難免會遇到不想接近的人；然而，一旦這種對象過多，將造成自己行事的阻礙。尤其是剛踏入社會不久的年輕人，如此無異縮小交友范圍，而使自己的人生變得乏味。

　　希望擁有幸福美好而成功的人生，必須掌握開啟的鑰匙——朋友。增加“不想接近者”，便是減少開啟人生大門的鑰匙了。

　　剛踏入社會時，由于經歷淺薄，讓識的人自然不多。卻因懼于與人接觸、討厭交際而不愿與人交往。為防止這種情形，應以坦率之心面對朋友，確認對方是否真為難以接近者，并檢討與之格格不入的原因，千萬不可因自已不成熟的個性，而放棄結交好友的機會。

　　任何人在面對較自己優秀的上司及同事時，自卑心理在所難免，但若就此自暴自棄、不求上進，則永遠也無法成為優秀人才。此刻，應有“現在雖是候補選手，將來定有成為明星選手的一天”之氣概，盡快消弭心中的自卑，并好好發揮自己的特色及能力，才能有所成就。

　　另一個造成生人難以接近的原因則為“不投緣”，這常是心中的感情在作崇。其實，由于各人生長環境不同，個性、習慣自然也有別，若只由自己的主觀意識來決定好惡，則可能會因“偏見”而影響雙方的感情。

　　如果已累積相當的社會經驗，再依此為基礎判斷對方的為人，或可理性而正確地評斷對方。但若只是初出茅廬的小伙子，便大談投不投緣的問題，這樣武斷的方式極可能為自己的前途形成負面影響。

　　7、　培養你的社交能力

　　剛剛踏上社會的年輕人，面對紛繁而龐雜的社會，常常感到迷惑和不安，有人可能覺得自己的地位實在渺小，有人可能覺得自己的能力實在有限……對如何在這個社會上站住腳表現得沒有信心。實際上，社會都是由人構成的，初步掌握些社交心理和社交技巧，有助于提高自己的處世能力。 （來源: 世界經理人辦公伙伴）