身處絕境的人往往會不擇手段，近來的簡歷造假或許就是手法之一。根據美國政府披露的數字，目前美國的失業率為9.2%（而部分專家認為，實際失業率可能遠遠高于這個數字），為了能在激烈競爭中脫穎而出，求職者越來越傾向于夸大或者偽造自己的簡歷。

　　然而，簡歷注水這一現象在各年齡段的求職者中出現的幾率并不平均。背景調查公司TalentWise對美國2,026名成年人進行的調查顯示，相對于年長的求職者，年輕求職者更容易在簡歷中摻水。在18到34歲的受訪者中，有45%的人認為，在簡歷中做些手腳無傷大雅；而全部受訪者中，這一比例僅為34%。

　　調查發現，在55歲（含）以上的人群中，僅有近四分之一（27%）的受訪者表示，他們有可能會在個人簡歷中夸大事實。

　　在嚴格審查下最有可能被揭穿的造假項目包括：受雇日期；工作職位與職責；并列第三名的是在之前工作中的成就，以及受教育水平。

　　當然，在簡歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現象并不是什么新鮮事。即便在經濟衰退開始之前，約有60%的人事經理在接受人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）采訪時表示，他們在求職者的個人簡歷中碰到過各種各樣的謊言。

　　TalentWise公司副總裁比爾•格倫稱：“在當前的經濟環境中，連面試的機會都少之又少，所以，為了引起用人單位的注意，或者能跨過公司的招聘門檻，求職者會無所不用其極。”

　　他補充道，不同年齡群體的表現有著明顯的差異，這種差異令人費解。一種說法認為，“年輕人通常更傾向于冒險”，比如，他們可以承受因偽造簡歷帶來的尷尬或被解雇的風險。也有人認為，這是因為年輕的求職者往往缺乏足夠的經驗或者人脈，因此，他們希望能通過在簡歷上添枝加葉來彌補這些不足。

　　不過對于TalentWise這樣的簡歷核查公司而言，在壓力下選擇捷徑的傾向卻能帶給他們絕佳的商機。TalentWise公司最近推出了一款名為TalentShield的新產品，格倫稱該產品是“針對簡歷的Carfax（Carfax原指一項車輛歷史記錄報告服務——譯注）”。

　　很明顯，造假簡歷絕對無法獲得雇主的青睞；而且，更糟糕的是，這會使許多人的求職之路更加艱難。格倫表示：“這種行為真正影響的是誠實展現自己的求職者。他們面臨著造假者的不公平競爭。” （來源：HR管理世界）