昨日，《東莞市人力資源事業發展“十二五”規劃》出臺。規劃提出，東莞爭取到2015年，人才資源總量達到157萬人，而普通勞動力控制在219.02萬人。

　　《規劃》援引了2008年《中國人才發展報告》，其中指出在綜合競爭力靠前的47個城市中，東莞人才競爭力處于中等水平，高端人才和中高級技術人才缺乏，東莞人才結構與經濟社會的快速發展不完全匹配，主要表現在一是人才學歷層次偏低、高級技術人才和高級技能人才比例偏低等問題。

　　為改變這一狀況，《規劃》提出要繼續加大社會治安治理力度，為東莞引進人才、留住人才營造安全良好的生活與工作環境。重點解決人才入戶、子女就學問題，簡化人才入戶手續。重點探索安居保障，積極推進人才創業公寓和人才專項住房的建設，采取實物和貨幣相結合的方式，多渠道解決人才的住房需求。提高醫療衛生機構的醫務水平，提供良好的醫療保障。

　　《規劃》提出，東莞爭取到2015年，人才資源總量達到157萬人。其中，包括高層次人才9萬人、技能人才92萬人、企業經營管理人才14萬人、社會工作人才1萬人等。此外，普通勞動力則要控制在219.02萬人。

　　為達到以上目標，《規劃》提出要實施高層次人才服務創新政策、實施高技能人才服務政策、實施重點領域緊缺人才開發引進政策、完善就業服務政策，特別是加強各種人才培訓。如在技師學院和高技能實訓中心建設工程方面，計劃投入16 .3億元，在東部生態園選址建設總面積達45 .5萬平方米的東莞職教城，建設東莞市技師學院、東莞市高技能公共實訓中心、東莞理工學校新校區等項目。

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　　南都訊 記者衛學軍《東莞市促進城鄉居民充分就業“十二五”規劃》于昨日發布，規劃提出“十二五”期間東莞每年城鎮登記失業率控制在3%以內，到2015年創建150家“充分就業社區”，組織100萬新莞人，進行“崗前素質培訓”和“技能提升培訓”。（來源：南方都市報）