7月12日，“鄞州區第五屆大中專畢業生就業創業服務月”活動在鄞州區體育館舉行。活動中，同時展開的“夏季大中專畢業生就業洽談會”提供了1000多個崗位，招聘單位共收到541份簡歷。

　　除去一人多投的情況，這次招聘會大約只有不到三分之一的入場畢業生投了簡歷。鄞州區人事局的一位工作人員分析，洽談會主要針對未就業或見習人員，一來今年鄞州區畢業生就業情況良好，未就業人員不多；另外，未就業人員還需要樹立正確的就業觀，“其實退一步就業也不難。”

　　工資不到2500元，走人

　　今年畢業的小戴，向寧波路潤冷卻器制造有限公司的產品設計崗位投了簡歷。在這之前，小戴曾有過設備管理的實習經歷。

　　洽談時，雙方在工資待遇上有了分歧。小戴說：“我希望試用期工資在2500元到3000元之間。”公司方面則表示，因為小戴并沒有產品設計方面的實際工作經驗，試用期工資只能在1500元左右，但轉正后可以視能力而定。

　　當小戴聽到企業給出的工資時，知道也不可能再談到2500元，他毫不猶豫地拿回簡歷離開。

　　單位離家遠一點，不行

　　在招聘會現場，有的求職者堅守工資底線，有的則堅守距離線。

　　葉斌是浙江機電職業技術學院的應屆生。當同學們都早早就業的時候，他卻顯得一點也不著急，葉斌拒絕了幾份離家較遠的工作，畢業后回到鄞州老家開始慢慢找工作。

　　“我一直在找個離家近一點的工作，太遠了有租房、交通等麻煩。”葉斌說，除了避免麻煩外，找份在家附近的工作還有一個好處，或多或少能真實地了解企業的工作環境和福利待遇等。

　　上午10點左右，葉斌已經在招聘現場走了一圈，這次主辦方找的企業都是鄞州區內的，而且不少和他所學的專業對口：“今天招聘會我投了4份簡歷，其中2家離家非常近，希望這次能找到工作。”

　　務實又有靈性的職場新人，搶手

　　企業最想要什么樣的大學生？這個問題是未就業畢業生最想知道的答案。

　　現場企業給出了多種答案：“我們企業最重視的是大學生的團隊合作精神，其次是專業技術。”“我們公司比較注重大學生的專業是否對口。”……

　　“從HR角度來看，對畢業生的評判有2個緯度。”在洽談會現場為大學生提供“HR職業規劃服務”的一位寧波百強企業人力資源部部長給出了自己的看法。

　　第一個緯度是務實。“應屆生面試中經常會問工資、休假和未來發展等問題，其實這些問題HR都會在錄用前跟你一一說明。再者，應屆生招進來，企業基本要進行回爐重造。多數HR看來，務實是能第一時間打動企業的。”

　　第二個緯度是靈性。“靈性這個概念聽起來比較虛，我們通常在面試中看應屆生的臨場反應、眼神和語言溝通能力。這個能力很大程度上代表了應屆生未來的潛力。”

　　花絮

　　準大學生也來洽談會“湊熱鬧”

　　施慧瓊剛從鄞州高級中學畢業，現在正是填報志愿的時期。之所以來招聘會，就是為了提前體驗一下找工作的感覺，“我今天是來感受氣氛的，順便看一下現在單位的情況，還可以為填志愿做點參考。”

　　小施高中讀的是理科，在招聘會現場逛了一圈，她決定報考會計類或經濟類專業，她喜歡這類專業，“這些專業找工作也比較容易”。（來源：中國寧波網 ）