面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

　　原因一：不切實(shí)際

　　夏某，男專業(yè)：工科

　　面試崗位：機(jī)械工程師

　　小夏在招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

　　點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

　　原因二：不自信

　　王某，女，24歲專業(yè)：法律

　　面試崗位：招商顧問

　　在招聘會上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是專科學(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個(gè)崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　原因三：搶風(fēng)頭

　　李某，男，23歲專業(yè)：國際貿(mào)易

　　應(yīng)聘崗位：營銷企劃

　　參加學(xué)校里的招聘會時(shí)，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時(shí)，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩�回答，面試下來�?/3的問題都是小李回答的。一個(gè)星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

　　評：自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　原因四：學(xué)生氣

　　杜某，女，23歲專業(yè)：會計(jì)學(xué)

　　面試崗位：外事

　　小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“你這樣會顯得沒有主見。”

　　點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。 （來源： 中華工商時(shí)報(bào)）