“從2月份房產人才的需求來看，不是下跌，反而比去年同期還上漲�！彪S著一系列房產調控政策相應推出，房價漲跌、房產行業的冷熱一時成為熱議的話題。而記者從省會各大人才市場采訪時卻發現，雖然房產調控政策層出不窮，但房產人才的需求卻反而一路上漲，省會各大人才市場2月份的招聘職位發布數量統計顯示，今年的房產人才需求比去年同期反而上漲了。

　　房地產招聘再“唱”主角

　　3月3日，由石家莊市人力資源和社會保障局舉辦的“2011年石家莊市大中專畢業生就業洽談會”在石家莊市高新區火炬（星辰）廣場登場。


　　記者在現場發現，房地產企業再次“唱”起了主角，天山房地產開發有限公司、河北大有房地產開發有限公司、河北帝華房地產集團有限公司、河北鼎杰房地產經濟有限公司、河北東輝房地產開發有限公司、河北昊峰房地產開發有限公司、河北航空集團房地產開發有限公司……在企業的報名名單上，記者粗略一看，就看到了一大串房地產公司的名字。


　　在石家莊萬達廣場商業管理有限公司的招聘展位前，記者看到，企業推出了近80人的招聘計劃。全場有至少超過20家房產企業，職位需求數量在本屆招聘會上位居前列。

　　新政刺激房產招聘復蘇

　　據統計顯示，房產人才需求比去年同期上漲23.4%。2月份發布的最新招聘職位中，47.6%為房產人才，1000余個相關崗位�！坝霉と笨诤艽螅�尤其是中高端的房產人才不好招�！�


　　3月7日，在石家莊市人力資源開發中心招聘的一家省會房產企業負責人告訴記者，一系列房產調控政策雖然給2011年春節后的樓市潑了一盆冷水，卻加熱了對房產人才的需求。調控政策，讓房產商在固守一線城市的同時，向二三線城市進軍，這就需要更多的房產人才。

　　“商鋪的建設及老城改造規模將繼續擴大，加上城區建設不斷有新項目推出，都需要大量的專業房產人才�！睋�諾亞招聘網負責人楊光介紹，雖然商品住宅開發和銷售受到調控政策的影響，但不少房地產商早已轉向商業地產和經濟適用房建設，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業招聘的次重點。

　　高端房產人才成“焦點”

　　雖然房地產企業招聘計劃“全面復蘇”，不過，記者也發現，房地產企業的入職門檻也相對較高。大部分房地產企業的招聘人員都表示，希望應聘人員必須具備二年以上房產營銷策劃及相關工作經驗，還要具有良好的市場分析和創新思維能力，同時要善于撰寫相關的策劃方案。而對于項目管理主管、高級銷售總監及技術工程師等職位來說，工作經驗的要求則更為嚴格。

　　“房產行業不是個穩定的行業，每年春節前的‘跳槽熱’也是造成春節后房地產企業急缺人才，尤其是中高端人才的關鍵�！笔�會一家房地產企業的招聘人員告訴記者，每年的春節后都是房地產企業的招聘旺季，不過今年的供求關系特別不平衡，一般的銷售人才還不算太難，很多大學生現在都對房地產企業感興趣，但是中高端人才卻是高薪難求。

　　專家張成鋼預測，在“流動性”和新政刺激雙重影響下，今年年后的中高端房產人才“爭奪”或許還將持續更長一段時間。 （來源：合房網資訊中心）