“工資開太高，老板受不了；用行業(yè)平均工資招人，求職者又不愿來。”說起這幾天的招工情況，頭頂烈日在義烏香山路勞務(wù)市場轉(zhuǎn)悠了3天的陳先生滿腹抱怨。他要招的是3名包裝工和兩名倉庫管理員，不需要什么文憑，也沒有年齡限制，但依然沒招滿，影響招聘的還是待遇問題。“這里不是沒有找工作的人，而是他們不愿意來。夫妻一起打工的嫌住宿條件不好，年輕的說這些崗位學(xué)不到東西，中年打工者說工資不夠高……”

　　同樣的問題也困撓著陳先生身邊其他用人單位的招聘代表。

　　一邊是四處查找崗位的求職者，一邊是舉牌焦急等待的招聘者，但兩者卻鮮有交集。在這個炎炎夏日，義烏普工供需差距到底有多大？記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　求職者說：

　　除了包吃包住

　　最好有高溫補(bǔ)貼

　　“這幾天碰到過幾家工資開得高的工廠，但因為沒有額外的高溫補(bǔ)貼，我們想等等再說。”來自江西上饒的胡正根和3個老鄉(xiāng)對工種不在乎，唯獨(dú)對高溫補(bǔ)貼非常在意。

　　昨天，正和老鄉(xiāng)在樹蔭下打牌的胡正根除了偶爾看幾眼經(jīng)過身邊的招人告示牌，更多的目光放在了手上的撲克牌上。

　　“談妥待遇才能認(rèn)真工作，你說是不是？”胡正根說，出來打工就是希望多賺點錢，用人企業(yè)有沒有名氣與他們無關(guān)，“都40來歲了，不像年輕人那樣希望有更高的職位。我們關(guān)心的是辛苦工作后，拿到多少工資和獎金。高溫補(bǔ)貼應(yīng)該有。”

　　在義烏香山路一家勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)查看保安招聘信息的鄒國深，也抱有相同想法。今年38歲的鄒國深和同伴來自安徽，以前都當(dāng)過兵，兩人也都在老家的幾家企業(yè)做過保安。

　　在鄒國深看來，做保安比較辛苦，一個班下來起碼要10～12個小時，尤其是在物業(yè)公司和小區(qū)上班，很多時候要露天工作，“適當(dāng)給一些高溫補(bǔ)貼不算過分。”

　　記者采訪中了解到，近期來義烏找普工工作的應(yīng)聘者中，包吃包住已經(jīng)是基本要求，而類似高溫補(bǔ)貼等福利要求也越來越明確。

　　加班時間越少越好

　　月薪向2000元看齊

　　應(yīng)聘產(chǎn)品包裝或倉庫管理崗位，試用期月工資2000元以上，要求包吃住，最好有空調(diào)。另外，希望工作時間不超過10個小時———這是安徽一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生胡向東的求職要求。

　　“其實，我本來還想再加一條，一個星期要保證有兩天的休息日，后來想想還是算了，萬一有的老板認(rèn)為我好吃懶做，不敢用我怎么辦？”電話聯(lián)系上胡向東時，小伙子非常坦然地說出了心里的想法，“總要留點時間給自己吧，我還沒有女朋友呢，也希望有更多時間能和老鄉(xiāng)聚聚。來義烏人生地不熟，真去工作了，說不定連說家鄉(xiāng)話的同事都沒有。”

　　記者從義烏搜才網(wǎng)、人才網(wǎng)等人才中介機(jī)構(gòu)了解到，今年以來，普工求職者的要求明顯提高，尤其是年齡在30歲以內(nèi)的求職者，大多數(shù)人希望減少加班時間。對月薪的心理價位，也從去年底和今年初的1600～1800元漲至現(xiàn)在的1800～2000元。

　　招聘者說：

　　放寬用工年齡段

　　“不是童工就好辦”

　　保安、電工、生產(chǎn)廠廠長、清潔工、品檢……這幾天，浙江沙氏服飾有限公司通過招人網(wǎng)站發(fā)布了21個崗位的招聘信息。在用人要求中的年齡一欄，超過半數(shù)是一片空白，沒有設(shè)制上下限。

　　“前幾天我們剛向他推薦了一名60歲的江西籍求職者，應(yīng)聘的崗位是清潔工。”義烏搜才網(wǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理潘美珍告訴記者，用人方是家新的公司，在選擇員工時遠(yuǎn)沒有老牌企業(yè)那樣的便利，對公司老板來說，現(xiàn)在最需要的是有人來上班，以后有合適的求職者再慢慢調(diào)整崗位。

　　在義烏勞務(wù)市場附近，部分舉牌招工的企業(yè)也有開始逐漸放寬應(yīng)聘者的年齡限制。

　　“只要不是童工就好辦。”幫老板來招人的鄭原坦言，自己所在的工廠是做塑料玩具的，各手工環(huán)節(jié)的勞動量并不大，細(xì)心一些誰都會做，如果實在招不到人，年齡大一些也行。

　　對于是否會招60歲的“高齡”員工，鄭原笑稱：“現(xiàn)在人們生活水平好了，即便是60歲，有的人看上去也只有50來歲的樣子，說不定身體比我們年輕人還要好。”

　　一名自稱做家裝項目的陳姓老板認(rèn)為，60歲的人還會外出打工，身體素質(zhì)肯定比一般同齡人要好。而且，“高齡”打工群體往往是和孩子或家人一起出來打工，說不定招了一個人會帶來三四個勞動力，這種情況在其他企業(yè)并不奇怪。

　　全職工人招不齊

　　暑期臨工來湊數(shù)

　　急需臨時工5人，計件配裝飾品，包吃住，底薪1500元———舉著這塊招工牌的沈清山已經(jīng)連續(xù)兩天來勞務(wù)市場招人。

　　老家江西的沈清山和老鄉(xiāng)在義烏合伙辦了一家飾品加工小工廠，專門幫人代工飾品的半成品和裝配環(huán)節(jié)。天氣漸熱，夏季飾品的訂單多了不少，但高溫天氣也讓部分嫌工作環(huán)境不夠好的工人撂起了擔(dān)子。為了趕上交貨期，不得不招幾名臨時工救急。

　　“工作本身沒有技術(shù)要求，看幾遍就會做，只是工廠規(guī)模比較小，福利肯定比不上大企業(yè)，所以招全職工人很不容易。”沈清山介紹，現(xiàn)在打算招幾個勤工儉學(xué)的暑期工，完成手頭的單子再說。

　　進(jìn)入暑期后，義烏香山路上的部分人才和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的櫥窗上，也陸續(xù)貼出各種暑期工的招聘信息，如產(chǎn)品資料錄入員，每天60元；企業(yè)產(chǎn)品促銷單派發(fā)員，每天50元；網(wǎng)站產(chǎn)品采購信息收集員，月薪1200起步，包食宿；酒店業(yè)服務(wù)員，日薪80元……

　　據(jù)了解，暑期工崗位中，家教和實習(xí)老師的需求量較為穩(wěn)定，月薪通常在1500元左右，另加獎金。而企業(yè)臨時工、攤位營業(yè)員、餐飲企業(yè)送餐員等崗位的需求量相對較多，這些崗位的月薪一般在1300元左右；從事手工計件活的崗位，月薪有可能達(dá)到1800元，且多數(shù)用人單位會包食宿。

　　提高薪酬福利

　　改善工作環(huán)境

　　“現(xiàn)在已經(jīng)不奢望招到熟練工，只要應(yīng)聘者肯學(xué)，都可以進(jìn)廠來工作。”昨天，義烏大陳鎮(zhèn)一家服裝加工廠的老板娘黃女士介紹，以前招過一批熟練工，保底工資2000元以上，可同行四處挖墻角，工人容易跳槽，還不如自己培養(yǎng)新人。“雖然耗費(fèi)的時間成本和工薪投入會大一些，但有利于工廠的穩(wěn)定生產(chǎn)。”

　　黃女士的招工牌上寫著：新手或?qū)W徒前3個月工資1700元，過試用期后保底2200元，外加獎金。這個月薪較多數(shù)同類企業(yè)高出了200元左右。

　　“現(xiàn)在要招到人，提高工資是最有效的辦法，但這個度不太好把握。”義烏愛福實業(yè)公司負(fù)責(zé)人楊宗福介紹，如果所有工人統(tǒng)一考核，勢必會影響表現(xiàn)特別好的員工的積極性。因此，公司打算在招人時參考本地知名企業(yè)的一些做法，比如設(shè)立新人獎，明確加班時限和加班工資，為員工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等，“雖然所有福利不可能一步到位，但逐步改善員工待遇，才是留住工人的最終解決辦法”。

　　記者在采訪中了解到，有的用人企業(yè)在適當(dāng)提高工資的同時，還打出了滿一年工期后，除如數(shù)發(fā)放年終獎外，再給予一個月平均工資的額外獎勵。有的企業(yè)則在員工住宿環(huán)境上進(jìn)行改善，如加裝空調(diào)、在房間提供上網(wǎng)寬帶、增加夫妻房等。

　　應(yīng)對之策：

　　外遷加工環(huán)節(jié)

　　分?jǐn)偲展すべY成本

　　招不到人、逼近或已超出企業(yè)預(yù)期的工資支出、越來越高的熟練工流失率……面對形形色色的用工問題，義烏不少制造型企業(yè)開始把目光轉(zhuǎn)移到周邊縣市，甚至外省。通過來料加工或在外地發(fā)展半成品加工伙伴等辦法來降低生產(chǎn)成本。

　　在義烏從事服裝加工業(yè)的河南宜陽籍業(yè)主王正就是外遷“工廠”的老板之一。王正介紹，去年開始，普工越來越難招，懂縫紉的熟練工更是各家工廠搶奪的對象。現(xiàn)在連帶著上游的原材料工廠也因為人手不足，時不時會拖延供貨時間，有時候還得自己去聯(lián)系加工廠才能按時完成訂單。

　　今年4月，王正把新采購的200臺縫紉機(jī)直接發(fā)回老家，讓在老家做來料加工經(jīng)紀(jì)人的表弟擔(dān)任分廠長，組織培訓(xùn)當(dāng)?shù)貗D女進(jìn)廠工作。

　　“在義烏招一個工人，月工資起碼2200元，還得包吃住，而在老家只要支付1500元，當(dāng)?shù)貜S房的租金也非常便宜。”王正介紹，這么做的另一個好處是，老家的婦女進(jìn)廠后很少會輕易離開，不但能保持員工隊伍的穩(wěn)定，還可以解決家鄉(xiāng)人的就業(yè)問題。

　　外包倉庫管理

　　降低管理成本

　　“要做好玩具電子商務(wù)，最大的問題是如何做好倉庫的合理運(yùn)用。”聊起用人和管理的成本縮減問題，義烏愛就推門有限公司負(fù)責(zé)人童元智認(rèn)為，把倉庫外包，既能節(jié)省人力崗位，又能更高效地運(yùn)作。

　　目前，“愛就推門”的倉庫業(yè)務(wù)已經(jīng)外包給申通公司旗下的物流倉儲公司。理由是，做快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)在倉庫管理上其有獨(dú)到之處，倉庫外包后，申通公司不僅解決了“愛就推門”的倉庫管理問題，連帶著把物流環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)也給外包了。

　　“經(jīng)過幾個月的合作，公司在倉庫管理方面的成本下降了30%左右。”童元智介紹，隨著倉庫面積和商品種類的增加，幾件商品和數(shù)千件商品的管理難度不只是數(shù)量上的差異，其實際管理難度會以幾何級增長，這也是不少中小企業(yè)無法合理利用倉庫的主要原因。尤其是在租金、人力成本持續(xù)增長的當(dāng)下，一個好的舉措能為企業(yè)節(jié)省不少開支。 （來源：浙江在線新聞網(wǎng)站）