行政文員受“熱炒”
行政文員工作由于壓力小、薪酬穩(wěn)定，始終是求職大熱門。不過，由于入門門檻低、可替代性高，行政文員也常常被認(rèn)為是在吃“青春飯”。對(duì)此，職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，從事文職工作的職場人士有必要進(jìn)行合理規(guī)劃。
職位熱門但發(fā)展有限
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，即便行政文員的人才要求和薪酬普遍偏低，但它已經(jīng)連續(xù)幾年成為滬上人才市場中最受歡迎的職位。
大三學(xué)生劉暢已經(jīng)在一家外企實(shí)習(xí)了半年。像很多大學(xué)生一樣，劉暢認(rèn)為，行政文員是最理想的職位之一。她認(rèn)為行政文員工作內(nèi)容簡單、壓力小、辦公室氛圍又比較輕松，因此向老板申請到行政部工作，并獲得了許可。
企業(yè)招聘主管楊雯透露，一般公司平均每發(fā)布一個(gè)職位，在一周內(nèi)就會(huì)有50余名求職者前來應(yīng)聘，但是平均每發(fā)布一個(gè)行政文員職位，應(yīng)聘的人數(shù)就動(dòng)輒突破200名。“行政文員恐怕在很多公司中，都是最受歡迎的職位�！钡�，在面試的過程中，楊雯卻發(fā)現(xiàn)有不少應(yīng)聘行政文員的求職者其實(shí)從能力、個(gè)性、技能等角度來看，都更適合其他類型的工作。“很多求職者，尤其是女性求職者認(rèn)為，行政文員的工作沒有太大的工作壓力。雖然的確如此，但從長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展角度來看，行政文員的上升渠道非常狹窄，可替代性也比較強(qiáng)�！睏铞┙ㄗh求職者不妨放寬求職視野。
準(zhǔn)入門檻低替代性強(qiáng)
職業(yè)規(guī)劃師周磊認(rèn)為，行政文員雖然是每個(gè)公司都必須具備的職位，但卻并非是核心職位，而且行政文員由于準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低、崗位要求較為模糊、可替代性強(qiáng)，因此很容易在短期內(nèi)找到新的人才供給，這也是大多數(shù)人認(rèn)為行政文員都吃“青春飯”的主要原因。
行政文員胡曉蕾已經(jīng)30歲出頭，前不久剛剛休完產(chǎn)假回到公司。但讓她感到尷尬的是，自己原來的座位已經(jīng)被一位新進(jìn)大學(xué)生“占領(lǐng)”。為此，充滿危機(jī)感的胡曉蕾開始在網(wǎng)上尋覓適合自己的新工作，但僅有的幾次電話面試中，對(duì)方都婉言拒絕。胡曉蕾對(duì)自己的職業(yè)前景充滿了疑惑和擔(dān)憂。
周磊介紹，行政管理是關(guān)于溝通和執(zhí)行的工作，它在公司中通常承擔(dān)著一定的支撐作用，卻因?yàn)闊o法直接推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展而被視作非核心部門，因此基層行政人員的平均薪酬通常都是整個(gè)公司中最低的。
工作過程中充滿機(jī)會(huì)
資深人力資源經(jīng)理徐睿認(rèn)為，普通的行政文員因?yàn)槿胄虚T檻低，沒有特別的專業(yè)要求，所以很容易被替代。但是，在企業(yè)架構(gòu)中，任何職位的設(shè)計(jì)都具有縱深性，做行政文員同樣可以做到高端、資深，關(guān)鍵在于本人是否愿意把對(duì)上司的表面協(xié)助變?yōu)樯顚訁f(xié)助，來增強(qiáng)自己的競爭力。
職業(yè)規(guī)劃師周磊則表示，雖然企業(yè)在挑選初級(jí)崗位時(shí)，要求從事行政管理工作的文員聽話、便于管理，會(huì)更傾向于招聘應(yīng)屆生，或者沒有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，但對(duì)于踏進(jìn)企業(yè)門檻后的行政文員來說，他們就已經(jīng)獲得了職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。“相比其他部門，行政文員與公司各部門的員工都會(huì)有或多或少的接觸，如果能夠抓住這些機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)亓私庀嚓P(guān)領(lǐng)域的知識(shí)技能，有利于自己未來的職業(yè)發(fā)展�！彼J(rèn)為，行政文員既可以嘗試從行政管理專業(yè)路徑進(jìn)行縱向發(fā)展，也可以考慮嘗試轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域的工作。前者相對(duì)來說，職業(yè)發(fā)展的路徑較為狹窄，對(duì)人才本身的綜合素質(zhì)要求較高；而后者則為行政文員提供了更為廣闊的發(fā)展空間。（來源：新民晚報(bào)）
