當30歲的老板邀請22歲的助理共進午餐時，她感覺受寵若驚。但在前往餐廳的那一刻，她呆住了：兩人的交通方式是摩托車，她的手臂要圍在他的腰上。在餐廳坐定后不久，老板沒有開口談論下一個項目，而是訴說了她有多迷人，并邀請她共進晚餐。

　　剛上任不久的助理發(fā)現自己陷入了兩難境地。職業(yè)網站研究及顧問部副總裁薇基·林恩（Vicki Lynn）表示，在這種情況下，“你接受也不是，拒絕也不是。”如果助理拒絕了老板的示好，她將面臨傷害其感情、破壞兩人之間職業(yè)關系的風險。然而她也無意接受這種示好。

　　在此情況下，她表示自己已有男友，成功挽回了老板的面子。幸運的是，他領會了其中的信號，并不再堅持。不過這種好事并不常常發(fā)生。

　　“這樣做的男性往往都有一個盲點，你說的話常常不起作用。”紐約Outten & Golden律師事務所（在勞動與雇傭官司中代表原告）合伙人安·戈爾登（Ann Golden）如是表示。對年輕職員來說，鼓起勇氣以成熟的態(tài)度讓老板離自己遠一點并不是件容易的事。“老板常常會說，‘你會錯意了，我只不過是在表達友好。’”她補充說。

　　另一種情況是，老板將女下屬的拒絕理解成“欲迎還拒”：“一般情況下，能夠阻止這種示好的唯一做法就是向人力資源部門反映，”戈爾登表示，“雙方的職業(yè)生涯都不受到影響的話，你真是太幸運了。”她指出，不受歡迎的示好并不總是男性向女性施加的。在其25年的雇傭關系律師生涯中，她也見過女性向男性示好、男性向男性示好，以及女性向女性示好。不過，最常見的還是男性向女性示好。

　　另一位律師愛德華·亨斯塔特（Edward Hernstadt，在勞動與雇傭官司中代表原告）建議此類不恰當行為的目標人對來自行為施加者發(fā)出的威脅本質進行評估。想一想老板的個性，以及你是否能擺平他。“對員工來說，這種情況通常是令人坐立不安的。”他指出。然而，你應該問自己，老板是真的在向你示好，還是只不過表現得比較粗心大意而已。如果你感覺能和老板開誠布公而且他也會聆聽，那么試著談一談、努力解決問題是個不錯的辦法。

　　費城Montgomery McCracken律師事務所勞動及雇用律師（在勞動與雇傭官司中代表被告）律師丹尼爾·歐米拉（Daniel O’Meara）表示，員工應該告訴老板，他們的示好不受歡迎。他建議使用幽默的方式。“你可以適當地開個玩笑，從而終止這種行為。”他說。歐米拉喜歡的臺詞：“嗨，有人知道HR部門的快速撥號號碼嗎？”或者是：“能不能借你手機用一下？我要把你剛剛說的話告訴你老婆。”不過，在說這種話的時候，你一定要把握恰到好處的玩笑語調。上述三名律師都同意說，特別是在員工非常年輕且剛上崗的情況下，確實很難在年紀較長的男性老板面前勇敢地挺身而出。

　　亨斯塔特和戈爾登鼓勵性騷擾目標對象及早咨詢律師。這不一定就意味著采取法律行動，但知道你自己的權利相當有用。1964年《民權法》第七條禁止性騷擾行為，并保護那些因投訴老板而遭到報復的員工。律師能告訴你在聯邦法律下所擁有的權利，以及國家和州立法中你所能獲得的保護。

　　盡管許多員工認為自己能夠得到公司HR部門的保護，但需要記住的重要一點是，HR的主要職責是為雇主負責。亨斯塔特警告說：“HR最關心的是如何維持工作場所的安寧和盈利職能。”歐米拉指出了HR的另一個問題：如果你投訴，那么消息可能外傳，且如果你被界定成一個麻煩制造者，那么可能降低你在別處找工作的成功幾率。

　　部分原因是，開庭審理的性騷擾案件中，原告往往敗訴。亨斯塔特解釋說，這是因為90%至95%的案件都以和解告終。歐米拉指出，原告很少能獲得大額賠償，不過也有例外，如2007年麥迪遜廣場花園（MSG）一案中，紐約尼克斯隊教練伊賽亞·托馬斯（Isiah Thomas）和MSG高管詹姆斯·多蘭（James Dolan）被控性騷擾尼克斯隊市場部高管阿努查·布朗·桑德斯（Anucha Browne Sanders），陪審團判決被告賠償1,160萬美元。（該案后以和解收場，和解費不詳。）

　　馬薩諸塞州牛頓中心的Hirsch/Hills 咨詢服務公司職業(yè)教練兼顧問瑪西·赫什（Marcie Schorr Hirsch）也表示，如果可能，應盡量避免法律訴訟。“騷擾實質上是權力的體現，”她說。赫什建議年輕員工在性騷擾出現之前就開始采取措施：發(fā)出“我對待工作很嚴肅、對浪漫關系不感興趣”的信號。“這就像你給那些晚上單獨外出的人的建議，”她說，“努力傳達一種你知道自己要去哪里、你很自信的感覺。”這包括通過穿著、語言甚至你的姿勢來傳達信息。

　　赫什建議，如果老板向你表達好感，告訴他你沒有興趣。既表現出尊重，又清晰表達立場，這是可以做到的。“如果給了你錯誤的印象，我很抱歉，但我希望我們之間保持一種職業(yè)化的關系，”或者是，“我剛開始做這份工作。我想和你保持一種很棒的工作關系。不過，我對自己設下的一個規(guī)矩是，我不會和同事發(fā)生感情糾葛。我不是針對你，這只不過是我的規(guī)矩。” （來源：２１世紀網）