“請問，包吃包住應該算在最低工資里嗎？”昨天，山西來京務工人員閆福山帶著這個疑問走進了西城區(qū)某人保部門咨詢，工作人員表示：“最低工資標準應不包括‘包吃包住’”。

　　今年初，閆福山從山西的山里來到北京，一直靠打短工維持生活。這期間，很多單位都不管吃住，只發(fā)工資，這些工資只能維持吃住。4月底，他終于找到了一家“包吃包住”的單位，還簽訂了一年的勞動合同，他非常滿意。一個月之后，當他拿到工資時發(fā)現(xiàn)，只有800多元。他從工友處了解到，這些工資還沒有達到北京市的最低工資標準。他找到老板詢問:“為什么只發(fā)給800多元工資，比勞動合同上協(xié)議的最低工資還少？”老板說：“你算算每天三頓飯多少錢、住宿一天多少錢，所以扣除你的吃住費用，給你800多元工資不少了。”

　　閆福山對此很不解，他來到人保部門進行咨詢。工作人員介紹，根據(jù)國家《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。把“包吃包住”放在最低工資標準里是違反國家規(guī)定的。閆福山的工資最少要達到最低工資標準。有關(guān)人員告訴閆福山，要與老板協(xié)商，拿到最低工資標準，如果老板不同意，可以向勞動檢察部門舉報，甚至走法律程序，維護自己的合法權(quán)益。（來源：勞動午報）