一年內(nèi)七次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，平均在每家企業(yè)工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月，仲裁的勝訴率接近100%。日前，記者從浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉，如今不僅馬路上有“碰瓷”專業(yè)戶，職場(chǎng)上也出現(xiàn)了專業(yè)“碰瓷”者。經(jīng)過(guò)一年的觀察和查證，新區(qū)勞動(dòng)仲裁院最終為王偉（化名）等人定性為職場(chǎng)上的“碰瓷戶”，并向用人單位發(fā)出了警示提醒。 

　　碰瓷戶是如何得逞的？

　　不簽合同、不繳納綜合保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)

　　日前，記者從浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院了解到，在處理日常案件的過(guò)程中，工作人員經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到一個(gè)熟悉的名字王偉，“根據(jù)系統(tǒng)記錄，在不到一年時(shí)間里僅浦東就受理了王偉5起勞動(dòng)訴訟，再加上外區(qū)受理的案件，一年間有7起之多”。

　　2009年底，王偉進(jìn)入上海一家電器公司任技術(shù)工，工資為每月2000元。2010年初，王偉向公司提出辭職，在公司與其結(jié)清工資后不久，王偉將公司告上法庭，理由是公司沒(méi)有支付其加班費(fèi)，也沒(méi)有為其繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審理，判決公司為王偉繳納在職期間的外來(lái)從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并支付王偉加班工資等總計(jì)1500余元。“在王偉的上訴中，最多的是由不簽勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，最終都是以企業(yè)支付雙倍工資收?qǐng)龅摹！睋?jù)浦東仲裁院相關(guān)人士透露，在訴訟過(guò)程中，王偉提供了充分的證據(jù)來(lái)證明其確實(shí)在公司工作過(guò)。

　　“最初王偉投訴企業(yè)不簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)就反映是王偉自己不肯簽合同，但在證據(jù)面前，企業(yè)的說(shuō)法就成托詞。當(dāng)時(shí)王偉在企業(yè)干了整整2個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)要按雙倍工資返還，王偉一下子獲得了近4000元的賠償。”但是，接下來(lái)的事情，就讓仲裁院的工作人員大跌眼鏡每?jī)蓚�(gè)月，就會(huì)收到王偉新的“狀子”，起訴的對(duì)象都是之前的“東家”，訴訟理由不外乎公司未依法簽署勞動(dòng)合同。“而用人單位都大喊冤枉，有企業(yè)反映，公司一早就提出與他簽勞動(dòng)合同，相反是王偉借口不簽，后來(lái)一忙公司也就沒(méi)再提。”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)可以免責(zé)。但是相對(duì)于有備而來(lái)的王偉，拿不出有力證據(jù)的用人單位也只能是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出了。

　　哪些企業(yè)容易成為“碰瓷”對(duì)象？

　　集中在餐飲、美容等服務(wù)性小企業(yè)

　　去年底，在辦完王偉的第五個(gè)“維權(quán)案”后，浦東勞動(dòng)仲裁院認(rèn)定其是刻意“制造”維權(quán)案。隨后，仲裁院將近兩年的維權(quán)案進(jìn)行了梳理，竟然又發(fā)現(xiàn)了兩三個(gè)“常客”，而他們選擇的對(duì)象一般都是私企或者小公司。

　　與此同時(shí)，浦東勞動(dòng)仲裁院以及浦東法院的相關(guān)人士都指出，隨著企業(yè)運(yùn)作的不斷規(guī)范，這種“碰瓷式”維權(quán)不可能永遠(yuǎn)成功，“王海”們更不可能將其作為一種謀生手段。“時(shí)下眾多類似餐飲、美容等服務(wù)性行業(yè)同樣也是"被"維權(quán)的重災(zāi)區(qū)。特別是在城保、鎮(zhèn)保施行初期，有關(guān)這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議可能會(huì)有所上升，希望企業(yè)加強(qiáng)學(xué)習(xí)及時(shí)做好調(diào)整，以免給別有用心的人加以利用。”浦東勞動(dòng)仲裁院汪海潮主任表示。

　　》當(dāng)事人說(shuō)法

　　碰瓷者也委屈：不得已被逼自學(xué)成才

　　在記者的采訪中了解到，作為一家民營(yíng)廣告公司的老總陳先生也曾是“碰瓷”的受害者。

　　“雖然公司賠了1萬(wàn)多塊錢(qián)，但規(guī)范了我們的用工制度，健全了公司的管理體系，就當(dāng)是花錢(qián)上了堂課。2010年初我通過(guò)獵頭公司找了一個(gè)專業(yè)的人事經(jīng)理來(lái)處理勞動(dòng)人事問(wèn)題，給每個(gè)員工建立勞動(dòng)人事檔案，我自己也有意識(shí)的參加了一些《勞動(dòng)法》方面的培訓(xùn)，總之就是不想重蹈覆轍”。

　　經(jīng)過(guò)輾轉(zhuǎn)，記者在浦東的一家休閑茶坊中找到了小林，這位看似清瘦的上海女孩，在一年不到時(shí)間里已經(jīng)將2個(gè)老板告上了法庭。“我是被"逼"出來(lái)的，我不承認(rèn)自己是惡意維權(quán)，更不是什么"碰瓷戶"。”當(dāng)記者表明來(lái)意后，小林顯得有些激動(dòng)。

　　據(jù)小林介紹，大專畢業(yè)后她在酒吧做過(guò)調(diào)酒師，后來(lái)又去學(xué)茶道先后也在一些地方做過(guò)茶藝師，由于行業(yè)本身存在較大的流動(dòng)性，所以不簽勞動(dòng)合同、不繳四金、不給加班工資似乎也成了家常便飯。小林告訴記者：“企業(yè)不尊重人，總想著怎么克扣我們的錢(qián)，而我們自己又吃虧在不懂法，所以我就想到了自學(xué)，有時(shí)還會(huì)到學(xué)校去旁聽(tīng)一些法律課程。”

　　在有所“準(zhǔn)備”之后，小林坦言，“再去應(yīng)聘我心里的底氣就更足了。”但小林同時(shí)申明，自己并非是無(wú)事找碴的那種人，只要企業(yè)別欺人太甚，自己是不會(huì)主動(dòng)生事的。“像這種服務(wù)性行業(yè)，試用期不簽合同是很正常的，但往往有的企業(yè)硬是雞蛋里挑骨頭，不給我轉(zhuǎn)正，或者試用期結(jié)束仍然不簽合同，不補(bǔ)繳四金。在這種情況下，我才會(huì)拿法律武器保護(hù)自己。”

　　小林告訴記者：“我從沒(méi)想過(guò)靠打官司掙錢(qián)，根本上我還是想找份工作，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)點(diǎn)東西的。”

　　》律師支招

　　企業(yè)如何避免職場(chǎng)“碰瓷戶”

　　職場(chǎng)“碰瓷戶”的滋生很大程度上與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中企業(yè)的高敗訴率有著直接聯(lián)系。而企業(yè)敗訴的背后隱藏的是當(dāng)前企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象的普遍性。對(duì)此，上海通乾律師事務(wù)所朱慧律師建議：

　　1、企業(yè)在錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　從目前來(lái)看，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資的訴訟是最多的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這也是上訴成本最低、勝訴率最高的一類。

　　2、企業(yè)要不斷健全規(guī)章制度。

　　比如加班問(wèn)題，對(duì)于使用考勤卡的企業(yè)，如何鑒定員工是因公加班還是因私滯留單位，這就要有一個(gè)程序來(lái)對(duì)加班進(jìn)行界定。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)只要能拿出類似加班流程單之類的書(shū)面文件，就能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在企業(yè)因員工存在曠工、嚴(yán)重失職、不服從企業(yè)管理等違紀(jì)行為而將其開(kāi)除的情況下，企業(yè)的勝率就會(huì)比較高。

　　3、企業(yè)要依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　同時(shí)，朱慧律師也建議，勞動(dòng)者應(yīng)該掌握一定的法律知識(shí)，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。一方面，勞動(dòng)者也應(yīng)該敦促企業(yè)盡快簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)工傷等意外傷害，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的保護(hù)下，勞動(dòng)者是沒(méi)有保障的。另一方面，勞動(dòng)者也應(yīng)該有意識(shí)的收集一些工作證據(jù)，如考勤卡、工資單等，以便于證明自己確實(shí)是在為企業(yè)服務(wù)。 （來(lái)源：青年報(bào)）