近期調(diào)查顯示，“律師/法務(wù)”以45.3%的得票率當(dāng)選職場(chǎng)人心目中最風(fēng)光的職業(yè)，但與之相對(duì)的，卻是每年數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，僅有少數(shù)人能夠成為真正優(yōu)秀的法律人才。

　　專(zhuān)業(yè)律師

　　收入高壓力大

　　對(duì)于不少有意從事法律工作的求職者來(lái)說(shuō)，國(guó)家司法考試是他們需要通過(guò)的第一個(gè)關(guān)口。2002年以來(lái)，這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)考試的通過(guò)率逐年攀升，也從側(cè)面反映了越來(lái)越多人想要投身法律事業(yè)。

　　律師，向來(lái)被認(rèn)為是該行業(yè)內(nèi)最賺錢(qián)的職業(yè)。但是，從初涉職場(chǎng)到身經(jīng)百戰(zhàn)，成為一名專(zhuān)業(yè)律師，其間所要承擔(dān)的壓力也是驚人的。在事務(wù)所工作兩年，吳娜至今仍然是一名律師助理，作為多名資深律師的秘書(shū)與助手，她每天所要承擔(dān)的工作包括接待客戶(hù)、文本收發(fā)、整理電腦信息庫(kù)、制作法律文本、參與律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及參與辦理案件的實(shí)踐工作等，而光是這些看起來(lái)零零散散、專(zhuān)業(yè)化程度并不高的工作，已經(jīng)讓她每天感到筋疲力盡。“成為優(yōu)秀的助理是成為優(yōu)秀的律師的前提，即便是在這些瑣碎的常規(guī)工作中，只要能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就能有效鍛煉積極的思維，找到解決問(wèn)題的方法。”

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示，51.2%的律師年收入在1萬(wàn)至5萬(wàn)元，34.9%的律師收入在5萬(wàn)至10萬(wàn)元，13.9%的律師收入在10萬(wàn)元以上，而從業(yè)者收入并沒(méi)有因?qū)W歷有明顯區(qū)分，但海歸律師較之國(guó)內(nèi)律師的收入則會(huì)高出一兩倍。律師的主營(yíng)業(yè)務(wù)是影響律師收入的主要因素，涉外、房產(chǎn)、金融、證券行業(yè)的律師收入要高于從事勞動(dòng)、民事類(lèi)的律師，此外律師入行時(shí)間的長(zhǎng)短、資歷的深淺也和收入成正比。

　　公司法務(wù)

　　青睞復(fù)合人才

　　由于律師職業(yè)眾所周知的高壓力，不少法律人才更傾向選擇從事公司法務(wù)工作。

　　數(shù)據(jù)顯示，隨著我國(guó)企業(yè)數(shù)量的迅速增長(zhǎng)，公司法務(wù)人才的需求也呈現(xiàn)直線(xiàn)上升趨勢(shì)，不少中小型企業(yè)都開(kāi)始像大型企業(yè)一樣重視起公司的法務(wù)工作，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士處理相關(guān)工作。

　　法務(wù)主管張顯青表示，目前國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的法律事務(wù)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)正常的運(yùn)行軌道，但大多數(shù)中小企業(yè)尚未建立起法務(wù)處理的基本流程和操作規(guī)范。這對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。“對(duì)很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)，很可能會(huì)直接導(dǎo)致公司破產(chǎn)、倒閉等嚴(yán)重后果。”也正因?yàn)槿绱耍瑥堬@青透露，很多企業(yè)都愿意高薪聘請(qǐng)知名律師擔(dān)任公司的兼職法務(wù)。

　　張顯青認(rèn)為，企業(yè)法務(wù)是能向企業(yè)決策層提供法律意見(jiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的順利發(fā)展保駕護(hù)航的專(zhuān)業(yè)法律人士，但他們與專(zhuān)業(yè)律師相比，更需要對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況有更深入的了解，并且應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)最高層的重大決策。“因此，公司法務(wù)人員除了具備必要的法律專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以外，也需要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和管理能力，他們應(yīng)該是‘預(yù)警部隊(duì)’，時(shí)刻幫助企業(yè)規(guī)避不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。”

　　法律人才

　　努力補(bǔ)足短板

　　近年來(lái)，我國(guó)通過(guò)國(guó)家司法考試的人數(shù)連年創(chuàng)出新高，雖然法律人才的基數(shù)越來(lái)越龐大，但高級(jí)法律人才“斷檔”的現(xiàn)象卻日趨凸顯。

　　具有多年律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的張顯青認(rèn)為，無(wú)論是選擇成為專(zhuān)業(yè)律師還是公司法務(wù)，從業(yè)者首先就需要具備基本的說(shuō)和寫(xiě)的能力，但其實(shí)在通過(guò)司法考試的考生中，很多根本還不具備這些基本功。“在我面試過(guò)的求職者中，這樣光是拿著證書(shū)，卻壓根不適合從事法律行業(yè)的所謂‘法律人才’數(shù)量還真是不少。”在他看來(lái)，去除這批“考證族”后，真正留下的適合從事法律工作的人才數(shù)量已經(jīng)明顯不足。

　　除此之外，業(yè)內(nèi)人士還普遍認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)高級(jí)法律人才缺乏的另一個(gè)主要原因還在于人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。法學(xué)院畢業(yè)生通過(guò)司法考試后就意味著基本取得法律職業(yè)資格，但是缺乏實(shí)務(wù)訓(xùn)練的從業(yè)者要想馬上適應(yīng)法律職業(yè)，是非常困難的，而這塊短板還會(huì)在一定程度上阻礙他們向更高層次發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士建議，有意在法律行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才需要補(bǔ)足自身在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上的不足。（來(lái)源：新民晚報(bào)）