在無錫市2011年高端人才招聘會現場，江南大學人才交流服務中心主任陸秦通過遠程面試系統與身在日本的東京大學博士后胡芳宇相談甚歡。令陸秦略感意外的是，相對于職業“錢”途，對方似乎更關切學術的前途。

　　招聘會主辦方表示，這是高端人才市場顯著變化的一個典型案例，與待遇、收入這些硬指標相比，學術水平、品牌形象、企業文化、上升空間等“軟實力”，目前更受高層次人才看重。

　　此次無錫高端人才招聘會共有51家企業參會，提供400余個稅后年薪超過10萬元的高端職位，還有三個職位的年薪達到50萬元以上。從蘇州趕來的向天席應聘一家企業生產總監職位。洽談期間，企業給出了50萬元的高薪，而向天席坦言，雙方的價值認同、職業前途、企業文化這些“軟實力”才是他重點考察的內容。
　　
　　無錫市人才市場副總經理白江表示，目前很多高端人才求職，更看重學有所用和自我提升空間。一些高層次人才，甚至自降身價，只為了實現自己的事業理想。

　　無錫物聯網研究院招聘官則認為，才市的變化讓新興產業看到了引才良機。希望能夠憑借物聯網這一新興產業帶來的巨大戰略機遇，吸引更多有志于實現學術和事業高峰的優秀人才加盟，為產業發展奠定堅實的智力基礎。 （來源：新華日報）