據(jù)報道：《社會保險法》（簡稱《社保法》）本月1日起開始實施。記者從招聘會上了解到，用人單位是否繳納社保費，成了時下應(yīng)聘者關(guān)注的焦點。有些應(yīng)聘者甚至把用人單位是否提供社保，作為謀職的第一選擇條件。

　　昨日，記者在武昌舉行的多場招聘會上發(fā)現(xiàn)，在《社保法》實施之際，社保成了應(yīng)聘者關(guān)心的新焦點。想找財務(wù)類崗位的陳小姐稱，以前對社保不太了解，忽視了這個問題；現(xiàn)在《社保法》實施，從報紙上對社保有了更多了解，如今找工作就是為了找家相對穩(wěn)定的、能提供社保的單位。畢竟，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，對自己有長遠的好處。

　　應(yīng)聘中，也有令陳小姐失望的地方。記者跟她一起查看招聘簡章，發(fā)現(xiàn)有的用人單位明確注明提供“五險”（指社保中的五大保險）；有的單位則注明提供“三險”；有的則只注明工資待遇，對社保只字未提。一家生物科技公司招聘文員，記者以應(yīng)聘者身份詢問有無社保，對方稱待轉(zhuǎn)正一年后，才有可能提供社保。

　　記者從其他多家招聘會上也了解到，像陳小姐這樣沖著社保去應(yīng)聘的不在少數(shù)。有多年營銷經(jīng)驗的吳先生準備跳槽，原因就是對《社保法》有所了解后，想找家能提供“五險”的公司，長期干下去。多名應(yīng)聘者還告訴記者，他們會通過詢問是否提供社保，來判定用人單位是否正規(guī)、管理是否規(guī)范，正如吳先生所說，“國家規(guī)定的社保都不提供，很難想象這樣的公司能有長遠的發(fā)展前景”。

　　另外，一些招聘負責人接受記者采訪時則稱，將通過擴大社保險種，來吸引人才、留住人才。

　　就此，武漢人力資源市場國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪向記者表示，在7月1日之前，有些應(yīng)聘者可能迫于工作難找的壓力，不得不進入一些不繳社保的用人單位；同時，有些用人單位出于成本考慮，逃避繳納社保。《社保法》實施后，提供社保成為用人單位的法定義務(wù)和責任，具有強制性；否則就是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 （來源: 荊楚網(wǎng)）