一個好工作的好處是有機會與一些非常聰明的人一起工作。在TheLadders，我有幸合作的團隊，每天都在作有趣的工作，就是學習更多關于什么使得現代求職滴答作響。

　　案例分析：萊斯利o巴雷特TheLadders''首要的搜索架構師，他一直在研究讓候選人的簡歷讓雇主通過網絡最容易找到的最佳方法。在一篇文章題目為"SEO你的簡歷"中，萊斯利打破了通過搜索引擎優化簡歷不同于其它搜索引擎優化類型的基本原理。

　　[A] 萊斯利寫道：一份簡歷不只是一團文字，--它不同于其中一篇文章或博客或電子商務網站。它有幾個"部分"--不只是一個標題和文本主體。例如，一份簡歷中列出一些工作，每項工作分兩個部分，一個頭銜和一個描述。大多數的簡歷會有一個提供全面技能概要的摘要部分。關鍵是每一部分都帶有不同的信息。因此,并不是所有的字都創造出相等的搜索引擎。--一些在頭銜中的詞不同于文件的其它部分的詞。…特別是，你的"關鍵詞"獲得到較大或較小的稱重完全取決于他們所在的位置。"

　　她解釋道：這意味著，"萬事通"簡歷上大量的隨意的關鍵詞不會是一個有效的工具對于選擇工作。

　　"一些最常見的簡歷是那些在正確的地方提供包含最多搜索的關鍵詞。沒錯--想想招聘人員在尋找一個特別的職位，然后再思考搜索。如果招聘人員正在尋找一個市場主管，他很可能搜索一個職務水平的詞，諸如"副總栽"這樣的詞緊隨其后的是一個職務像"市場"。 簡歷返回是接近于首要結果對于那些最近和以前擁有"市場"的工作頭銜經驗豐富的營銷經理。其他的簡歷可能有相同數目的關鍵詞，但是如果他們沒有這個職務，他們最終將不會出現在結果頁的頂部。唯一的核心是 "關鍵詞"，即他們所說的你的文檔相對于別的人而言，在這種情況下一次關鍵詞是不足夠使您脫穎而出的。" （來源：商業英才網）