在一個(gè)公司內(nèi)部，誰(shuí)有權(quán)利做出何種決定，這對(duì)其運(yùn)作有著深刻的影響。這種影響既包括公司的日常效率，也包括其業(yè)務(wù)上的成功與否。

　　來(lái)看看一家全球性的聯(lián)合企業(yè)最近遭遇到的經(jīng)歷。在進(jìn)行一項(xiàng)投標(biāo)時(shí)，當(dāng)?shù)氐淖庸�司提出�?biāo)價(jià)后，公司相信美國(guó)總部的管理人員在價(jià)格決策方面比其當(dāng)?shù)刈庸�司更有�?yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兊囊曇案鼘拸V并更熟悉公司的總體情況，于是便向美國(guó)那邊傳送了相關(guān)資料，用足夠的耐心來(lái)等待美國(guó)總公司的決定。但最終等到總部的決定時(shí)，企業(yè)的原來(lái)報(bào)價(jià)已經(jīng)過(guò)時(shí)了。而他的一家歐洲競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在二十四小時(shí)內(nèi)就做出了報(bào)價(jià)，并贏得了最終的勝利。

　　邁克爾-詹森，哈佛商學(xué)院的名譽(yù)教授說(shuō)：“這種情況經(jīng)常發(fā)生，如何分配決策權(quán)并達(dá)到優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行的目的是一件難事，在管理學(xué)上也是個(gè)難題。”

　　專家指出，一個(gè)企業(yè)的決策效率與是否符合企業(yè)的使命及目標(biāo)，是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成敗的主要決定因數(shù)。

　　詹森教授與他的同事威廉-莫克林教授在他們1995年發(fā)表的《企業(yè)結(jié)構(gòu)面面觀》一文中談到，在分配決策權(quán)時(shí)有兩種風(fēng)險(xiǎn)是必須提前考慮到的：

　　將決策權(quán)交給擁有相關(guān)信息的個(gè)人/機(jī)構(gòu)，但其目標(biāo)與公司的目標(biāo)有差別。

　　相關(guān)信息在交給決策人時(shí)不夠準(zhǔn)確。

　　如果這兩種情況出現(xiàn)在決策者身上的幾率都不大，那么決策的結(jié)果就應(yīng)該是正面的，公司也會(huì)因此受益。

　　通用汽車規(guī)劃戰(zhàn)略處的經(jīng)理尼克-普達(dá)說(shuō)：“如果公司級(jí)別較低的管理人員在很艱難的情況下做出了決定，而這個(gè)決定又不會(huì)影響公司其它部分的運(yùn)作時(shí)，這個(gè)決定就是有效的。”

　　但是，找出企業(yè)哪些環(huán)節(jié)的決策風(fēng)險(xiǎn)低還只是第一步，那些手握決策大權(quán)的人通常都有自己的一套個(gè)人或職業(yè)目標(biāo)，而這些目標(biāo)可能不符合企業(yè)的目標(biāo)，這是分配決策權(quán)時(shí)要小心的另一個(gè)方面。

　　針對(duì)以上情況，專家提出以下建議：

　　定期檢查及修正決策權(quán)的分配，因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)行的環(huán)境及主要業(yè)務(wù)都會(huì)不斷地變化，企業(yè)必須定期修正決策權(quán)的分配。

　　定期的檢查應(yīng)該聚焦在決策權(quán)的具體種類，某些部門(mén)的決策是否已經(jīng)失靈。麥肯錫咨詢倫敦分公司的凱茨-萊斯利說(shuō)，公司最近在一次檢查后就建議一家客戶將某一管理層全部取消。“這些管理人員缺乏足夠的信息，所以做出的決策打亂了公司的工作分配；這樣的結(jié)果是公司不得不花大量的時(shí)間處理產(chǎn)生的亂攤子，而他們的下屬比他們知道的多，有決策資格的應(yīng)該是他們的下屬。”

　　避免過(guò)分集中及過(guò)分民主

　　“將決策權(quán)集中到少數(shù)人的身上對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最錯(cuò)誤的選擇，領(lǐng)導(dǎo)者常常認(rèn)為自己的決定是最好的，但決策通常需要足夠的相關(guān)信息支持，而提高決策水平的前提是提高信息水平，但是許多企業(yè)卻經(jīng)常忽略了后者，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。”詹森教授說(shuō)。

　　決策過(guò)程也應(yīng)該避免過(guò)多人的參與，不然事情就會(huì)停滯不前，但要保證關(guān)鍵相關(guān)人員的參與。

　　放權(quán)時(shí)要做到毫不含糊

　　權(quán)利劃分不清是管理者的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，不清楚哪些部門(mén)或個(gè)人擁有哪些權(quán)利會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失，后果可能是重復(fù)做功或者是無(wú)人問(wèn)津。

　　雖然這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常被認(rèn)為是溝通障礙引發(fā)的，但問(wèn)題的根本還是權(quán)利分配時(shí)劃分不清，有時(shí)，管理人員會(huì)將他們把權(quán)力交給誰(shuí)忘得一干二凈，卻又根本沒(méi)有告知當(dāng)事人。

　　不要混淆過(guò)程與結(jié)果

　　好的決策有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生不良結(jié)果，不能因?yàn)榻Y(jié)果不如預(yù)期估計(jì)的好就責(zé)怪管理人員或者是決策過(guò)程若決策權(quán)已經(jīng)分好了，再次分配只能引起更大的混亂。

　　專家們一致同意，再次分配決策權(quán)會(huì)引起巨大的爭(zhēng)議，但是要想保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這一步也需要定期進(jìn)行。詹森教授總結(jié)到：“好的決策不是說(shuō)做就做的，這里面有科學(xué)，有藝術(shù)的成分，但更主要是科學(xué)。”來(lái)源：慧聰網(wǎng)