【中國鞋網-品牌動態】據國家統計局2010年公布的農民工監測調查報告顯示，到2009年我國共有1.45億外出務工的農民工，其中16到30歲的新生代農民工將近1億。隨著農民工群體自然的代際交替，新生代農民工開始成為農民工群體的中堅力量，他們的穩定直接關系到和諧社會的構建，同樣民營企業如何管理新生代農民工也同樣受到黨和國家領導人的關注和重視。

    6月27日，由全國政協副主席鄭萬通帶領的全國政協“發揮新生代農民工在城鎮化進程中的生力軍作用”視察團一行40余人，頂著炎炎烈日走進了奧康，了解奧康在關愛員工方面的創新舉措和農民工在奧康的實際工作和生活情況，并與王振滔董事長及新生代農民工代表進行了面對面交流。

    “企業領導人的理念關乎企業的發展方向”

    視察團一行首先來到了企業文化展示廳，偌大的形象展示廳瞬間籠罩在熱烈的氣氛中，當聽說奧康員工為了迎接建黨90周年，特別舉行了首屆紅色企業文化節，還擺出了“90”字樣，以表達對黨的祝福時，鄭萬通特意停下了腳步，駐足觀看展板上的每一幅圖片，并露出了會心的微笑。

    “這是什么地方，規模很大啊！”當來到沙盤模型面前，看到高樓林立，氣派非凡的沙盤時，鄭萬通關切的問了起來。“這是我們設在重慶璧山的中國西部鞋都，整個產業鏈都很完善。”陪同在身邊的王振滔董事長回答道，為順應東鞋西移的趨勢，奧康在2003年率先在中國西部建設占地2600畝的工業園區，目前已經有幾百家企業入駐，解決了2萬多人的就業。

    視察團一行在參觀完文化展示廳后，便移步來到會議室聽取王振滔董事長的工作匯報，“現在社會和媒體經常用退出富豪榜進入慈善榜來形容我現在的狀態，我想這個形容是貼切的，因為我現在已經在考慮退休以后的事情：專心做好我的慈善事業。奧康在2007年便成立了王振滔慈善基金會，目前已經幫助了3000多名貧困大學生圓了大學夢。另外奧康還有一個更大的社會責任，那就是與歐盟委員會打了五年的皮鞋反傾銷官司，可喜的是奧康在今年3月31日終于打贏這場官司，為中國鞋業贏得了尊嚴，幫助中國皮鞋出口迎來又一個春天。”

    聽完這些后，鄭萬通表示，一個企業在經營好企業的同時積極主動承擔社會責任是一件很了不起的事情，奧康在這方面為中國民營企業樹立了一個榜樣。同時他認為，奧康能夠不畏挑戰，以開放的姿態，積極走出去，與世界老牌制鞋王國進行交流，相互學習，逐步讓自己的品牌走向世界，已經走到了其他企業前頭，這種探索的精神和勇氣值得其他企業學習。

    “員工并非打工仔，同是奧康一家人。奧康最大的財富，除了為行業創造了一個優秀的鞋業品牌外，就是擁有千萬名有著共同夢想來自全國各地的員工隊伍。”在奧康，有將近80%的員工是來自全國各個省份的‘新溫州人’，他們當中絕大多數是出生在80后的新一代農民工。而對于這樣的勞動密集型企業，構建和諧勞資關系是企業必須關注和探討的話題。王振滔接下去介紹了奧康在關愛外來務工人員方面推出的種種舉措，包括安居工程、人才工程、暖心工廠、陽關工程在內的“六大工程”，使員工能夠在公司工作、生活的更幸福。

    聽完這些，鄭萬通用贊許和滿意的口氣對王振滔說：“奧康已經將企業管理和企業文化升華和概括到了理念高度，這非常的不簡單。我認為辦企業與領導人的理念關系非常大，它關乎企業的發展方向。”

    “讓員工真正融入企業、融入社會”

    “辦企業人性關懷很重要，對于勞動密集型企業更是如此。”在前往生產車間的路上，鄭萬通語重心長地對隨行的人員說道。

    在生產車間，鄭萬通親切的詢問了正在認真工作的一線員工張勝柏：“你是哪里人，在這工作習不習慣，一個月工資多少呀？”

    “首長您好，我是湖北人。現在一個月工資2600多元，如果超額完成任務就會超過3000元。”

    “你家里人也在這邊嘛？”

    “我妻子也在奧康，過幾天我還要把放暑假的女兒從老家接過來參加公司組織的夏令營呢！”

    鄭萬通馬上向身邊的王振滔了解起關于夏令營的情況，王振滔告訴鄭萬通，考慮到暑期員工子女前來探親無人照料的問題，奧康從去年開始，每年暑期都會舉辦員工子弟夏令營，讓員工子女在夏令營里學習知識，還能和父母團聚，享受天倫之樂，今年的夏令營已經在籌備了，員工非常積極，報名的非常多。鄭萬通聽著王振滔的介紹不時點頭稱贊：“奧康應該繼續在勞務關系方面總結經驗，保持、推行好的做法，使我們的外來務工人員進一步融入企業、融入社會。”

    最后，考察團一行來到奧康職工活動中心，看到寬敞明亮的舞蹈室、計算機房、閱覽室、員工學習室時，鄭萬通豎起了大拇指，他表示奧康為員工考慮的很周到、做的很細心，員工在這里一定會工作的很開心、生活的很幸福，奧康為國家和社會解決了大問題。當來到健身房，看到奧康為員工搭起的乒乓球臺時，鄭萬通忍不住拿起球拍和浙江省政協主席黃旭明過了兩招，親身體驗了員工業余生活的樂趣。

    臨上車前，鄭萬通叮囑王振滔一定要將這種關愛員工的好做法堅持下去，并且要影響和帶動溫州其他企業一同來做，這樣企業員工才穩定，社會才安定，國家才和諧。