在“前期刺激性政策的慣性釋放”、“外部環(huán)境恢復(fù)性改善”、“消費高位運行”以及“市場型需求上揚”等因素的作用下，2010年中國宏觀經(jīng)濟(jì)步入穩(wěn)定復(fù)蘇的軌道，呈“GDP增速高位回穩(wěn)”、“泡沫蔓延與物價水平逐季提升”、“就業(yè)形勢逆轉(zhuǎn)”、“外需在回落中常態(tài)化”等超預(yù)期局面。

　　和經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，2010年社會薪酬呈上升態(tài)勢，且與往年相比特點明顯。太和顧問數(shù)據(jù)顯示，全國多地首次在6月前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且漲幅較大，逾20省市漲幅超20%，從政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康連跳”等事件的發(fā)生，增強(qiáng)了全社會對勞動者權(quán)益和一線員工生存環(huán)境的關(guān)注，一大批制造型企業(yè)或被動或主動地提高了基層員工的薪酬。員工對于薪酬權(quán)益的關(guān)注和覺醒成為去年薪酬上漲的一大特別的助推力。后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期，企業(yè)業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)向正常，經(jīng)濟(jì)效益明顯增長，則為企業(yè)給員工加薪提供了基本條件。

　　作為最新勞動者的畢業(yè)生薪酬，也在各公司擴(kuò)招和異地差異淡化的背景下，起薪點大幅提升，本科生起薪點抬高16個百分點，碩士研究生起薪增長近20%。

　　太和顧問合伙人荊嫣紅表示，2010年薪酬的增長力度已恢復(fù)甚至超過金融危機(jī)前的水平。經(jīng)歷金融危機(jī)而存活下來的企業(yè)，其內(nèi)部管理水平、經(jīng)營能力都已更上一層樓，這是提升企業(yè)效率、推動薪酬上漲的非常重要的動力。

　　五大薪酬增長亮點

　　從太和顧問2010年大中華區(qū)各行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果看，薪酬普漲，但具體到各行業(yè)，其表現(xiàn)有所區(qū)別。

　　行業(yè)薪酬增長的亮點體現(xiàn)在五方面。

　　一是行業(yè)新發(fā)展推動相關(guān)人才薪酬增長。例如，電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴(kuò)大，從而帶來其薪酬的增長。3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。

　　二是熱門行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長。金融行業(yè)依然是薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)24.4%。該行業(yè)一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位薪酬一直保持高速增長，尤其是能上《新財富》榜單的分析師年收入已超過百萬元，部分金牌分析師的水平也已超越投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，行業(yè)薪酬增幅達(dá)15.6%，其中增幅最大的三類職位是商業(yè)地產(chǎn)招商、項目管理、項目前期。

　　三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高相關(guān)人才薪酬。房地產(chǎn)行業(yè)對于復(fù)合性人才的需求較大，對于需具復(fù)合型能力的職位薪酬自然高于僅具某一方面職業(yè)能力的職位。如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)職位，要求既對招商工作流程有豐富經(jīng)驗，又有較多的招商資源和工程知識，其年薪不低于50萬元。

　　四是國家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國家政策支持迅速成長，其資本運營、研發(fā)、國際化運作、經(jīng)營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可與壟斷行業(yè)媲美。

　　五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級機(jī)械工程師崗位一直是招聘的核心職位，薪酬表現(xiàn)也較突出。

　　荊嫣紅介紹，在同一行業(yè)中，三類人員是企業(yè)在漲薪中首先或重點考慮的對象，即價值認(rèn)同度高的高層人員，專業(yè)的中層管理人員以及與企業(yè)核心技術(shù)相關(guān)的技術(shù)人員。他們對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，其薪酬自然得到企業(yè)更多的關(guān)注。

　　行業(yè)薪酬繼續(xù)上漲

　　薪酬繼續(xù)上調(diào)是經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展的必然產(chǎn)物。太和顧問預(yù)測，增長趨勢在2011年將保持大勢不變。但同時受政策和環(huán)境影響，某些行業(yè)會表現(xiàn)出薪酬增幅突出或回歸理性的特點。

　　物流業(yè)發(fā)展看好。伴隨物流振興細(xì)則的陸續(xù)出臺，物流業(yè)將全面開花，迎來大物流時代。其中，鐵路、海鐵聯(lián)運、公鐵聯(lián)運將成為低碳時代物流運輸?shù)淖罴堰x擇。可以預(yù)見，鐵路物流、港口物流、倉儲物流、特種物流(如冷鏈物流)、第三方物流和信息化建設(shè)等細(xì)分領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)新的發(fā)展熱潮。這些新發(fā)展，將拉動未來物流的資金和人才投入，同時使薪酬向好，增長率有望超過2010年。

　　房地產(chǎn)行業(yè)已形成“北國有、東商業(yè)、南巨頭，一線穩(wěn)、二線熱、三線布局”的行業(yè)特點(北京國有企業(yè)當(dāng)?shù)溃�上海商業(yè)地產(chǎn)氛圍濃郁，而眾多上市地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)的總部則多設(shè)在華南)。由于一線城市資源的枯竭，眾多集團(tuán)企業(yè)把二、三線城市作為發(fā)力的主戰(zhàn)場，使得二線城市在創(chuàng)造高回報的同時，薪酬成本也在快速提升。加之眾多房地產(chǎn)集團(tuán)加入利潤較高的商業(yè)地產(chǎn)，使得人才競爭日趨激烈。與房地產(chǎn)行業(yè)的起伏發(fā)展相對應(yīng)，行業(yè)薪酬趨勢也隨勢而變，形成一條特有的正弦波。從2008年單純政策調(diào)控抑制行業(yè)導(dǎo)致報復(fù)性增長，2009年行業(yè)強(qiáng)勢反彈促使地產(chǎn)企業(yè)更大范圍采用獎金延期發(fā)放形式，以穩(wěn)定人才規(guī)避成本風(fēng)險激增，接著出現(xiàn)2010年的薪酬“虛增”局面……

　　經(jīng)歷一次次起落后，在波動環(huán)境下成長起來的房地產(chǎn)企業(yè)將更具靈活性，開始通過規(guī)范化的集團(tuán)管控、內(nèi)部資源整合、成本控制管理等實現(xiàn)高成本壓力下企業(yè)效率的提升。隨著行業(yè)成熟和政策健全，2011年地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅有望回歸理性。

　　國家對于高科技行業(yè)的扶持給予行業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，特別是出臺一系列促進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策和措施，使行業(yè)保持20%左右的增速。未來軟件產(chǎn)業(yè)依然是為企業(yè)帶來驚喜和希望的產(chǎn)業(yè)。2011年，軟件外包、電子商務(wù)等需求潛力巨大的行業(yè)，薪酬勢必增長。擅長專業(yè)技術(shù)且精通外語的復(fù)合型人才，是未來高科技行業(yè)的稀缺人才。

　　中國醫(yī)藥行業(yè)正在發(fā)生整合，國外和本土制藥企業(yè)的合并交易日益頻繁。同時，本土制藥企業(yè)也在積極謀求上市。國外制藥企業(yè)的投資活動仍在不斷增加，積極尋求外包合作伙伴，使外包服務(wù)從制造擴(kuò)展到研發(fā)、分銷和零售各領(lǐng)域。根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，未來2～3年是行業(yè)格局重新確立的關(guān)鍵期，龍頭企業(yè)在市場上的整合勢在必行，并購將是未來的主旋律，由此帶來的新的資金、新的管理方式的注入將增強(qiáng)整體醫(yī)藥市場的活力。同時，隨著“加快推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)、初步建立國家基本藥物制度、促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化、推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點”逐一規(guī)劃和實行，醫(yī)藥行業(yè)將進(jìn)入一個加速發(fā)展的時期，未來的薪酬增長趨勢不會改變，且后續(xù)動力強(qiáng)勁。

　　在2010年風(fēng)光無限的金融行業(yè)，2011年卻未必十分樂觀。央行正通過各種方式調(diào)控通脹的局面，市場資金供給量吃緊，導(dǎo)致投資驅(qū)動減速，將在中短期內(nèi)直接影響整個金融一、二級市場的交易熱度。同時，對于一些新興行業(yè)的投資力度也可能有一定的銳減，尤其是新能源、新材料等具備政策利好的領(lǐng)域。

　　招聘難帶來非理性薪酬

　　隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好，企業(yè)紛紛擴(kuò)大招聘規(guī)模，但招聘到崗率卻呈下降趨勢。荊嫣紅坦言，無論是由勞動力短缺帶來的一線員工難招的局面，還是人才爭奪戰(zhàn)下的熱門行業(yè)一將難求的狀況，企業(yè)對此不得不采用給付高薪來加快自身人員的吸納速度，從而抬升整個行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2011年，招聘難的情況還會存在。企業(yè)用高薪招人固然見效快，但非理性薪酬也可能給企業(yè)的人力成本帶來過大壓力以及內(nèi)部公平性的沖擊，甚至引起行業(yè)整體勞動力價格的非理性上漲。

　　新生代挑戰(zhàn)新激勵

　　對于上世紀(jì)50～70年代出生的一代勞動者，社會環(huán)境決定了其典型特點是吃苦耐勞、堅持原則、紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的工作忠誠度。而目前“80后”甚至“90后”開始走上工作崗位，他們的成長環(huán)境相對優(yōu)越，多表現(xiàn)出向往平等和挑戰(zhàn)，渴望尊重，容易煩躁，格外堅持和追求工作和生活的平衡，對于薪酬公平性的問題尤其看重。

　　荊嫣紅表示，在企業(yè)擴(kuò)招的背景下，一方面，預(yù)計2011年畢業(yè)生的起薪仍會有小幅提高，且一二線城市同一學(xué)歷畢業(yè)生的薪酬差距進(jìn)一步縮小，集團(tuán)類企業(yè)淡化城市差異的特點在去年已有所體現(xiàn)；另一方面，單純的薪酬工具在新生代員工管理中發(fā)揮的激勵效用會越來越小，企業(yè)在溝通、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方面不得不投入更多的精力。來源：中國就業(yè)網(wǎng)