【中國鞋網-要聞分析】中國“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區，連中西部地區也希望留住工人。過去“老板挑工人”的局面也因“用工荒”而轉變為“工人挑老板”。

　　現時，內地不少中小企業正遭遇種種用工怪象：在招聘博弈中，過去的“老板挑工人”變為“工人挑老板”;在紡織企業流水線上，男工破天荒地做起了針線活，成為紡織企業應對女工短缺的無奈之舉;浙江溫州多達四分之一的企業因缺工而“不敢”接單……內地調查報告顯示，“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區，中部和西部地區也在各出奇招，希望留住工人就地打工。如何跳出僅僅依靠廉價勞力的盈利模式，成為中小企業必須面對的挑戰。

　　其實用工荒，并非是問題的實際，而真正的問題是這些在上個世紀用廉價方式建起的企業，在面對新的企業競爭的形勢下，已經無法再用繼續使用廉價勞動力來積累更多的財富了。

　　因為過去的工人大都是農民能夠從農村走出來，能夠在落足就很不錯了。而現在年輕人卻不是這樣想，他們有更多的理想和未來。也許現在的用工方式薪水是一個問題，而更重要的問題是這些應聘者，除了挑剔之外，這似乎是體現出了對自己的價值的重新認定，因此說，對于逐漸蔓延的用工荒，應該是它最直接的效應是促使用人單位必須要提薪，要改善工作、生活的待遇；此外在通脹壓力不斷增加的情況下，物價上漲的壓力促使的這些進城務工者，不得不考慮到在城市的生存成本，如果是自己的收入不足以支持自的生活，那么這個要求也是很正常的。

　　從經濟學的角度來看，工人的工資待遇那也是需要流動中尋找平衡，企業家和經營者，繼續享受低成本的時代似乎已經過去了。溫州市經濟貿易委員會提供數據顯示，2011年第一季度，溫州市企業用工形勢趨緊。在接受調查的855家企業中，有74.5%的企業表示用工較缺，較上年同期提高14個百分點。其中，鞋類、服裝和眼鏡、打火機等勞動密集型行業缺工情況更為嚴重，用工缺口達10%以上企業的比例在八成以上。

　　這一現象也在提示給決策者，我們在用廉價勞動力來賺取外匯的時代似乎也是在漸漸遠行。

　　因此一方面是需要提高工人的薪水和待遇；而另外一方面則是在提醒我們這個時代以及企業經營者，低廉的勞動力時代似乎也到了終結的時候，一些企業主說自己似乎是回到了創業初期，這一感覺也正是說明了，既往的用勞動密集型來賺取利潤的時代，已經不再而更多的企業利潤的增長點，則是需要高科技和科技進步。