歲末年初，一些大城市出現的“白領”討要工資風波，為已被農民工討薪困擾的相關部門又增加了困難。有省會級城市的勞動部門統計，2006年六成以上的白領面對企業隱性欠薪問題，一些外資企業的中高級白領甚至也在欠薪之列。
　　欠薪，白領深受其苦

　　沈陽一家外資企業擔任銷售經理職務的劉輝告訴記者，去年8月份，公司突然宣布所有員工都按照80%開支，元旦前發放年終獎金時，再將余下的20%進行“二次分配”。可發年終獎時公司只是給每位員工發了1000元錢了事，對于工資為何被扣20%，公司則沒有明確的說法。

　　日前，北京某公司職員劉女士來到編輯部，向記者訴說了半年多來她的討薪之苦。

　　劉女士在北京一家中等規模的公司工作，公司有七八十人，占了一幢大廈的整層樓。據劉女士說，她是2006年4月通過朋友介紹從上海來的，在公司從事銷售推廣業務。“沒來北京前，我和公司多次在電話中就工資待遇協商，最后議定月薪4000元，年底再根據業績拿獎金。但今年元旦前，公司老板就開始放風，說公司效益不好，運轉費用加大。有職員聽到這個消息后立即反應道：這是老板在發信號，年底的獎金又別想了。”劉女士說，據她了解，公司全年的業務比上年至少增加了30%.

　　“我們工作很辛苦，白天四處奔波，聯系業務；晚上總結工作，一般要八九點鐘才下班。”劉女士說，現在媒體上非常關注農民工的討薪問題，其實她們也是一樣的弱勢群體，之所以職員沒有民工反映強烈，一是因為職員大多受過高等教育，愛面子，不用說爬電線桿、上樓頂，就是找公司領導討要也不好意思。二來，對白領來說討薪只有一條路，就是上勞動爭議仲裁庭、上法庭，但不到萬不得已，誰愿輕易走上這條必被‘炒魷魚’的路？！“

　　廣州的張先生也深受著討薪的煎熬。張先生是一家外資IT公司的項目經理，月收入7000元。但公司實際只支付了員工部分生活費。他對記者說，今年這年沒法過了。據說，像他一樣“沒法過年”的還有公司的140多名同事。據了解，去年12月1日，張先生所在的公司宣布停業，公司同時發給員工一份單方面形成的協議書，公司承諾在2006年12月31日前付清員工的各項費用。但到現在，140多位員工的工資賬戶上并未多增一分錢。

　　加班，隱性多于正常

　　“每到月底，工作就特別繁重，到快下班時，上司又扔給你一堆工作，而且還要求次日上午交報表，于是只好‘自愿’加班。這樣的加班單位從不做記錄，更別提給什么加班工資了。在許多情況下，公司員工為了完成公司交待的工作，周末都不得不在家加班甚至‘自愿’到公司上班，公司也從不給‘加班費’。”在上海某公司工作的李女士這樣對媒體說。

　　同樣的情況，也發生在小孫身上。去年2月底，小孫與上海一家外服公司簽訂勞動合同后，被派往一家外資企業，當上了公司總裁的專職司機。可干了一個多月，小孫叫苦不迭，原來公司總裁是美國人，他的不少生活習性讓小孫深感不習慣，比如總裁先生晚上經常要去酒吧，小孫只好在外守候并送其回家，有時回家已經是凌晨時分；而到了周末，總裁先生又要去教堂做禮拜，本該休假的小孫只好全程隨行。但讓小孫沒有想到的是，月底發薪時，他只拿到了基本工資。人事部門主管告訴小孫，司機屬于特殊崗位，應該服從工作安排，小孫雖然披星戴月但不屬于加班，因此也沒有加班工資。

　　郁悶的小孫隨即提出辭職，并向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司支付加班工資，仲裁機構支持了小孫的請求，裁決外資公司支付小孫的加班費。

　　王穎是沈陽一家軟件公司的白領，她說節假日加班對她來說是家常便飯，不僅如此，她平時還極少能正常下班，經常要多干兩個小時。元旦期間她加班3天，按規定至少應拿700元加班費，可老板只給了她100元。

　　廣州一家軟件公司工作的霍娟說，節假日加班對她來說是家常便飯，作為一名軟件工程師，霍娟很少有正常下班的時候，多數周末也是在公司度過的。卻很少能按《勞動法》的規定拿到加班費。

　　據某市調查顯示，“拿不到加班費的職場人士高達71.3％”。

　　都市白領，需要法律指導

　　勞動爭議仲裁人士分析，目前都市“白領”之所以不敢站出來維權，有兩個方面的原因，一是在日益嚴峻的就業形勢下，能保住“飯碗”就不易了，不愿意為加班費問題與單位鬧翻。另一個原因是不少“白領”并不清楚自己的情況是否屬于“隱性”加班的范圍，不知道該如何維權。正如一位公司負責人所說，白領人士之所以對欠薪“逆來順受”，一來他們有一定文化，愛面子；二來手頭相對寬裕，不像農民工那樣等米下鍋；三來欠薪“隱性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，大多白領從業者比較模糊。

　　專家同時認為，大量“隱性侵權”現象也表明，我國勞動者權益的保護存在薄弱環節，缺少一套適用于行業標準的勞動法細則。

　　來自南京市勞動管理部門的數據顯示，自去年年底開展欠薪舉報專項工作以來，3個月共接到2000多起投訴。這些投訴當中，有相當一部分是關于超時工作不發加班費、勞動定額過大、隨意罰款克扣行為。南京市總工會有關負責人分析說，與那些“看得見”的、不按期支付工資的欠薪行為相比，要追討這些“看不見”的欠薪難度更大。

　　南京市總工會的有關專家認為，隱性欠薪現象的存在最終暴露出的還是相關法律不夠健全和政策執行不力等問題。勞動部門應加強勞動合同監管，建立和完善工資支付監控制度，加大對用人單位違法違規行為的檢查、監督和執法力度。

　　應對欠薪，關鍵收留證據

　　律師認為：防止欠薪還應該從簽訂一份正式規范的勞動合同開始。并要注意以下四個要點：

　　一定要簽訂勞動合同。提防隱性欠薪，應從簽合同做起。在簽訂之前，還應通過各種途徑詢問該公司內部職工工資發放情況。

　　簽訂勞動合同要慎重。首先，凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。

　　注意積累各種證據。可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應該妥善保管。

　　要在糾紛發生的60天內提起勞動仲裁。發生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據，包括能夠證明自己應得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向勞動保障部門仲裁處提起申請。如果不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動糾紛的訴訟時效是60天，所以一定要在糾紛發生的60天內提起勞動仲裁。