時下正值不少求職者陸續進入與用人單位簽約階段，勞動保障部門提醒：用人單位須依法為勞動者繳納社保費，一些單位把社保費打進工資卡的做法屬于違法行為。
    一年前，上海一家連鎖店以“月薪２０００元”的待遇招聘余某擔任店長。近日，余某在查詢個人社會保險賬戶時，發現賬戶里空空如也。對此，公司方面稱“２０００元月薪中包含了５００元的社保補貼”，并表示“員工可自行繳納”。

    上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，一些用人單位在招聘時為了招徠不知情的求職者，把社保費計入工資總額；或者在錄用員工之后，則不按法定繳費基數為他們繳納社保費，而是自定一筆較低的數額，打入工資卡；有的用人單位還以“方便省事”為借口，鼓勵員工自行繳納。這種侵權行為已引起有關部門的注意。

    我國《社會保險費征繳暫行條例》規定，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，并且應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

    專家指出，根據勞動法相關規定，目前除了一些城市的兼職小時工等從業者，其社保費可以計入工資發放之外，簽訂了勞動合同的全日制職工，其社保費應一律由用人單位代扣代繳，不能以補貼、現金等形式直接支付給勞動者。一些單位將社保費打進工資卡的做法，侵害了員工個人利益和社會公共利益，屬于違法行為。

    勞動保障部門提醒：社保費打進工資卡是違法行為。來源：新華網上海４月１２日電（記者高路）